第五章   薪酬福利管理 多項選擇

21．企業進行薪酬管理的目的是（     ）
A  合理控制人工成本       
B  吸引人才  
C  激勵員工     
D  獲取更大效益  
E  留住人才

22．薪酬制度中必須明確的內容有（    ） 
A  薪酬分配政策         
B  工資標準  
C  薪酬要素       
D  薪酬等級及級差  
E  福利比例

23．薪酬制度設計的基礎是（    ）
A  崗位分析與評價      
B  薪酬調查  
C  福利政策         
D  人工成本核算  
E  工資標準

24．薪酬調整的主要類型有（   ）
A　工資定級性調整
B　物價性調整　
C　工齡性調整　
D　獎勵性調整　
E　考核性調整

25．企業核算人工成本的基本核算指標包括（   ）
A  企業從業人員年平均人數    
B  企業從業人員年人均工作時數  
C  企業人工成本總額                       
D  企業利潤總額  
E  企業銷售收入

26．企業核算人工成本的投入產出指標包括（   ）
A  銷售收入與人工費用率   
B  勞動分配率  
C  企業利潤率
D  企業增加值  
E  企業人工成本

27．企業人工成本總額包括（    ）
A  社會保險費用  
B  福利費用  
C  住房費用  
D  從業人員勞動報酬總額  
E  企業人工成本

28．（　）是養老金的支付形式。
A　一次性支付
B　定期支付　
C　分季度支付　
D　一次性支付與定期支付相結合　
E　年度支付
 

（責任編輯：）

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