一、考核內容

依據《企業人力資源管理人員國家職業標準》中規定的高級人力資源管理師工作要求，以及各項要求的比重分配，制定試點鑒定考核內容。考核分兩部分進行：理論知識考試(含職業道德和專業知識)、專業技能考核（含操作技能和綜合評審）。

二、理論知識考試

（一）考試方式：書面閉卷標準化考試，考生在答題卡上作答。

（二）考試題型：

1、職業道德考試題型為：選擇題。

2、專業知識考試題型為：單項選擇題，多項選擇題。

（三）考試題量和分值分別為：職業道德題25道題；專業知識單項選擇題60道題，多項選擇題40道題。

（四）考試時間：90分鐘。

（五）考試評分：理論知識考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業道德占理論知識總分的10%，專業知識占理論知識總分的90%。

三、專業技能考核

（一）考核方式：操作技能采用書面閉卷筆試；綜合評審采用書面筆試或面試。

（二）考核題型：

1、專業技能為綜合分析題或圖表分析題。

2、綜合評審方式：本次試點采用文件筐方式。

（三）考核時間：專業技能考核為120分鐘；綜合評審考核為180分鐘。

（四）考核評分：專業技能考核滿分為100分，60分為及格。其中，操作技能成績占專業技能考核總分的60%；綜合評審成績占專業技能考核總分的40%。

四、成績核定

1、理論知識考試總成績＝職業道德成績×10%＋專業知識成績×90%。

2、專業技能考核總成績＝操作技能成績×60%＋綜合評審成績×40%

3、理論知識考試總成績、專業技能考核總成績皆達60分及以上者為合格，可獲得高級人力資源管理師職業資格證書。

4、單科總成績及格者，及格成績2年之內有效，可申請參加兩次補考。

說明：文件筐又叫公文處理測驗。模擬現實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規定的條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。

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（責任編輯：中大編輯）

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