注意事項 
1、 考生務必將自己的姓名、準考證號用鉛筆涂寫在答題卡上。 
2、 每小題選出答案后，用鉛筆把答題卡上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案標號。不能答在試卷上。 
3、 考試結束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。 

一、單選題（1-60小題，每題小分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑） 
1、下列選項中，正確的是（ ）。 
A．勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益 
B．勞動法的核心是保護勞動者合法權益 
C．勞動法的核心是確定勞動標準 
D．勞動法的核心是權利與義務的對等 
2、（ ）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據。 
A．《中國人民政治協商會議共同綱領》 
B．1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》 
C．“企業職工勞動管理條例”和“企業職工勞動保險條例” 
D．A項與B．項 
3、下列選項中，（ ）不屬于勞動要素的特點。 
A．動力性
B．自我選擇性 
C．投資回報性
D．非經濟性 
4、 下列項目中，（ ）是影響中觀勞動力供給的因素。 
A．工資競爭力
B．人口因素 
C．勞動參與率
D．勞動時 間 
5、（ ）不屬于“平等保護”的內容。 
A．對殘疾人的就業照顧
B．按學歷和能力水平雇用人員 
C．對具有職業資格證書的人員錄用時優先考慮
D．戶口制度對農民進城就業的限制 
6、對企業富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（ ）勞動者權益。 
A．偏重保護
B．優先保護
C．平等保護
D．全面保護 
7、工作分析小組的成員，通常是（ ） 
A．分析專家
B．人力資源部門人員
C．工會主席
D．生產工藝工程師 
8、確定信息來源，是在工作分析程序中（ ）階段的工作。 
A．準備
B．描述
C．調查
D． 計劃 
9、周期性失業屬于（ ）失業。 
A．總量性
B．結構性
C．摩擦性
D． 選擇性 
10、國外的“就業服務”是指（ ） 
A．職業介紹
B．就業政策
C．就業訓練
D． 失業救濟 
11、統計指標按時 間標準不同可分為（ ） 
A．時點指標和時期指標
B．外延指標和內涵指標 
C．總量指標和相對指標
D．相對指標和平均指標 
12、（ ）主要是觀察數據資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。 
A．及時性審核
B．完整性審核
C．正確性審核
D． 統一性審核 
13、使用Excel文件，要寫入數據或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標的指針顯示（ ）形狀，才能夠寫入數據或文字。 
A．指向左上方的箭頭
B．雙尾箭頭或連串箭頭
C．空心十字箭頭
D． 實心十字箭頭 
14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當保存文件時，（ ）。 
A．只保存工作表文件
B．只保存圖表文 
C．工作表和圖表作為一個文件保存
D．分成兩個文件來保存 
15、在Word中，如果已經對某些段落進行分欄，在（ ）下能看到分欄效果。 
A．頁面視圖
B．大綱視圖
C．普通視圖
D．主控文檔 

16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據主題需要來決定對材料的（ ）
A．取作
B．加工
C．積累
D．擴展
17、某企業發生了一起工傷事故，政府勞動保障機關的監察部門來人調查，找受工傷者，讓其按事故發生的時 間順序講述事故發生經過。 這種敘述方法是（ ）
A．倒敘
B．補敘
C．插敘
D．順序
18、“規定”是（ ）
A．國家機關、企事業單位、人民團體等針對某項工作或專門問題提出要求和規范所用的公文文體
B．國家機關或企事業單位要求下級辦理和需要周知和共同執行的事項的公文文體
C．下行公文的一種形式
D．與“通報”一致的公文文體，是通報的另外一種表現形式
19、信息工作，主要是企業對生產經營決策及執行決策所必要的資料數據的（ ）測驗合理的應用等工作。
A．采集、轉換、傳遞、儲存、更新
B．采集、匯總、傳遞、貯存、處理
C．輸入、處理、傳遞、貯存、輸出
D．采集、處理、傳遞、儲存、更新
20、工作日寫作為企業信息采集的一種方法，其缺點是（ ）
A．準確性差
B．針對性差
C．成本較低
D．費時費力
21、具有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和層次的職位上，這屬于人員配置的（ ）
A．互補增值原理
B．能位對應原理
C．動態適應原理
D．個體差異原理
22、國外有關學者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（ ）
A．4W1H
B．5 W1H
C．6 W1H
D．7W1H
23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優勢在于（ ）
A．可以發現潛在的專業人員、技術人員和管理人員
B．具有時 間上的靈活性
C．具備豐富的社會經驗和工作經驗
D．具有廣泛的宣傳效果
24、初選工作在費用和時 間允許的情況下，應（ ），盡量讓更多的人參加復試。
A．堅持嚴格的原則
B．堅持淘汰的原則
C．堅持面廣的原則
D．堅持擇優的原則
25、我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據（ ）
A．應聘職位要求進行假設式提問
B．應聘職位要求進行清單式提問
C．應聘者過去工作行為進行舉例式提問
D．應聘者過去工作行為進行開放式提問
26、（ ）不屬于無領導小組討論的主要測評內容。
A．個人主動性
B．人際協調能力
C．領導意識和能力
D．決策能力
27、信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（ ）
A．測驗時的可靠性或一致性
B．測試結果的可靠性或一致性
C．工作時的可靠性或一致性
D．工作以外時 間的可靠性或一致性
28、確定員工目標時應把其（ ）作為重點考慮。
A．個性
B．共性
C．可塑性
D成長性
29、培訓要取得預期的效果，就必須保證（ ）與受訓者實際需求的合理銜接。
A．培訓目標
B．培訓內容
C．培訓計劃
D．培訓方案
30、在公司大規模投入資源的前可通過（ ）的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。
A．實驗性
B．操作性
C．技術性
D．練習性

31、關于企業薪酬管理原則，說法不正確的是（ ）
A．分配結果均等
B．對外有競爭力
C．對內分配公正
D．適當拉開薪酬差距
32、某企業的發展戰略是維持企業不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ）
A．支付高于市場水平的工資
B．支付略低于市場工資水平的工資
C．高薪吸引人才
D．拉大薪酬差距
33、兩個企業的薪酬與崗位評價的關系如下圖，（ ）
工資 A 企業的工資水平 B 企業的工資水平 崗位評價點數
A．A企業工資制度不利于留住高級管理人才
B．B企業低職級員工工資水平低于A企業的低職級員工、
C．A企業的薪酬差距大于B企業的薪酬差距
D．從圖中無法比較A企業與B企業的工資水平
34、（ ）不屬于薪酬日常管理的內容
A．薪酬調查
B．薪酬調整
C．適時計算
D．制定薪酬制度
35、如果企業拒不支付員工延長工作時 間工資報酬時，員工得到的經濟補償金為員工工資報酬的（ ）。
A．100%
B．50%
C．25%
D．10%
36、企業勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業的勞動者應持證上崗。（ ）崗位通常屬于特殊崗位。
A．司機動性
B．企業培訓教師
C．電焊工
D．廚師
37、勞動法律關系由勞動法律關系的主體、客體和內容等三個要素構成。勞動法律關系的客體是指（ ）。
A．勞動關系管理制度
B．勞動法律關系的當事人
C．勞動法律關系主體的權利和義務
D．勞動法律關系主體的權利義務所共同指向的對象
38、在企業的非正式組織內，存在著以（ ）為特征的信息溝通網絡。
A．橫向溝通
B．縱向溝通
C．解釋正式信息
D．傳聞
39、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（ ）
A．法定條款
B．約定條款
C．工作期限條款
D．必備條款
40、能夠發揮組織成員能力的必要條件是（ ）
A．目標與任務對應
B．分工與協作統一
C．統一領導、分級管理
D．權責相等
41、編制人力資源管理費用預算的基本內容包括（ ）
A．工資項目的預算和招聘費用的預算
B．工資費用的預算和管理成本的預算
C．工資項目的預算、社會保險費與其他項目的預算
D．招聘費用的預算和管理成本的預算
42、心理測試的結果是對應聘者（ ）的一種評定。
A．智力水平和個性差異
B．智力特征和發展潛力
C．能力特征和個性差異
D．能力特征和發展潛力 43、招聘過程中產生不公正現象的最主要根源是（ ） 
A．歷史原因 
B．心理原因 
C．社會原因  
D．經濟利益原因 
44、以下關于招聘申請表設計的說法中，不正確的是（ ） 
A．招聘申請表是由應聘者填寫的單位統一設計的表格 
B．不同單位設計招聘申請表的項目是不同的 
C．大多數單位對任何人員都使用一種統一的招聘申請表 
D．招聘申請表必須符合當地有關法律和政策規定 
45、（ ）是一種非常正規的培訓需求調查方法，其結論可信度高。 
A．實際觀察法 
B．訪問調查法 
C．問卷調查法  
D．工作任務分析法 
46、 通過（ ）獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。 
A．問卷調查法 
B．集體訪問法  

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