一、 改錯（指出其中錯誤并改正） 

1、 小王是一家正在發(fā)展中的銷售企業(yè)的優(yōu)秀推銷員，業(yè)績顯著。一天，他向銷售部經理遞交了辭呈。經理正要出差，告訴他回來再說。回來后，經理仍然很忙，于是讓副經理找小王談。通過談話，副經理了解到導致小王想離職的原因一是對公司不滿，二是其他公司高薪招聘。經理聽后說“隨他去吧”。 

2、 指出下列說法中不符合量化考核之處（共8個） 

1） 提高市場占有率2）降低部門費用3）辦公費控制在4000元4）有效利用時 間5）及時收回貨款6）一季度某產品銷量達到15000件 

二、 簡答題 
1. 人員選拔時應注意的問題（課本70頁） 
2. 影響制約組織結構的因素（課本5頁） 
3. 員工溝通的要素與程序（課本23頁） 

來源:中大網校-人力資源師考試

責編:wangfang  糾錯

【收藏此頁】【大 中 小】【打印】【回到頂部】  

（責任編輯：）