被6个男人灌了一夜精子_欧美chengren_欧美精品亚洲网站_女女互磨高h文

當(dāng)前位置:

2012年高級人力資源管理師考試總復(fù)習(xí)(四)

發(fā)表時間:2012/9/4 20:19:44 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源管理師考試全面了解人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點,小編特編輯匯總了人力資源管理師考試輔導(dǎo)資料,希望對您參加本次考試有所幫助!

第一節(jié) 企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計

企業(yè)集團(tuán)的定義及特征:

定義:企業(yè)集團(tuán)(EG\BG\IG)是現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的一種以母子公司為主體,通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式,由多個法人企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

基本特征:1、企業(yè)集團(tuán)是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體。而企業(yè)集團(tuán)本身不是法律主體,沒有民事權(quán)利,不承擔(dān)民事責(zé)任,既不是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實體,也不具備總體法人地位。

2、企業(yè)集團(tuán)是以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶。企業(yè)集團(tuán)以母子公司為主體,這是企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本特征。

3、企業(yè)集團(tuán)是以母子公司為主體。主體是核心層和緊密層,核心層是集團(tuán)公司,實質(zhì)上是控股公司、母公司性質(zhì);緊密層是若干全資子公司、控股公司。

4、企業(yè)集團(tuán)具有多層次結(jié)構(gòu)。在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部,集團(tuán)公司依據(jù)產(chǎn)權(quán)關(guān)系,統(tǒng)一行使出資人所有權(quán)(產(chǎn)權(quán))只能,統(tǒng)一投資決策,統(tǒng)一配置資源,統(tǒng)一調(diào)整結(jié)構(gòu)。具有金字塔式垂直控制的分層次的組織結(jié)構(gòu)。第一層次企業(yè)是集團(tuán)公司;第二層次企業(yè)包括:控股層企業(yè)、參股層企業(yè)和協(xié)作層企業(yè);第三層次企業(yè)是一級子公司、關(guān)聯(lián)公司、再投資設(shè)立的二級子公司、關(guān)聯(lián)公司組成。

絕對控股:持股比例超過50%;

相對控股:指投資企業(yè)中為最大的股東,一般持股比例超過30%

協(xié)作企業(yè)之間非產(chǎn)權(quán)關(guān)系。

二、企業(yè)聯(lián)合的形式:

1、卡特爾 即生產(chǎn)同類產(chǎn)品的企業(yè)在劃分銷售市場、制定商品價格等方面通過協(xié)議而形成的契約式壟斷銷售聯(lián)合體

2、辛迪加 即同行業(yè)企業(yè)通過簽訂產(chǎn)品銷售和原料采購協(xié)定而建立的供銷聯(lián)合體,參加者保持生產(chǎn)和法律上的獨立性,供銷業(yè)務(wù)則由辛迪加本部統(tǒng)一辦理。

3、托拉斯 組成托拉斯的原各公司的法人地位被取消,以該托拉斯大公司的分公司形式而存在,托拉斯組織由董事會掌管全部企業(yè)的生產(chǎn)、銷售和財務(wù)活動。

4、康采恩 參加康采恩的企業(yè)在法律上是獨立的,具有法人資格,但是生產(chǎn)經(jīng)營的方針政策方面必須服從核心的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。是現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的雛形,但不能代表現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán),因為含有自上而下控制的意思,不適用于戰(zhàn)后的企業(yè)集團(tuán)。真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán),是二戰(zhàn)以后,獨具日本特色的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)模式。

三、企業(yè)集團(tuán)的主要作用:

1、企業(yè)集團(tuán)是推動國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級的主導(dǎo)力量

2、企業(yè)集團(tuán)是國家技術(shù)創(chuàng)新體系的支撐主體

3、企業(yè)集團(tuán)是市場秩序的自主管理者,可以避免企業(yè)之間的過度競爭、無序競爭

4、能夠很快形成在國際市場中競爭的實力,具有維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)主權(quán)的戰(zhàn)略作用。

四、企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢:

1、規(guī)模經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢

分工協(xié)作的優(yōu)勢

集團(tuán)的“艦隊”優(yōu)勢

“壟斷”優(yōu)勢:是一切大型企業(yè)和大型企業(yè)組織追求的最高目標(biāo)。

無形資產(chǎn)資源共享優(yōu)勢

戰(zhàn)略上的優(yōu)勢

迅速擴(kuò)大組織規(guī)模的優(yōu)勢

技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢

五、企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu):

企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的性質(zhì)由產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的性質(zhì)所決定。產(chǎn)權(quán)是所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和分配權(quán)的總稱。企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)分為兩個層次:法人股東和個人股東之間的結(jié)構(gòu)、法人股東內(nèi)部的結(jié)構(gòu)。產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計目的:一是對公司進(jìn)行控制,二是為了選擇公司治理結(jié)構(gòu)。

狹義的公司治理結(jié)構(gòu)是指有關(guān)董事會的功能、結(jié)構(gòu)、股東的權(quán)力等方面的制度安排。廣義的公司治理結(jié)構(gòu)是指有關(guān)公司的控制權(quán)和聲譽索取權(quán)、分配權(quán)等一整套法律、文化和制度的安排,這些制度安排決定著公司的目標(biāo),誰在什么狀態(tài)下實施控制,如何控制風(fēng)險和收益,如何在企業(yè)不同成員之間進(jìn)行分配等一系列重大問題。企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)包括:1、股東大會(最高的權(quán)力機(jī)構(gòu))、董事會(公司治理結(jié)構(gòu)的中樞和管理權(quán)力中心)、監(jiān)事會和經(jīng)理班子(委托代理關(guān)系,包括法定限制和定義限制)的建立及權(quán)力分配的制度安排;2、股東(主要是法人股東)對董事會、經(jīng)理人員和一般員工工作績效監(jiān)督和評價的制度安排;3、對經(jīng)理人員的激勵和約束機(jī)制的設(shè)計及實施辦法;4、企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)時,法人股東的行為方式。

六、企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點:

1、管理活動的協(xié)商性

2、管理體制的創(chuàng)新性

3、管理內(nèi)容的復(fù)雜性

4、管理形式的多樣性

5、管理協(xié)調(diào)的綜合性

6、利益主體多元性與多層次性

七、正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的四個基本原則:

1、堅持等價交換原則

2、堅持 共同協(xié)商、適當(dāng)讓步原則

3、堅持集團(tuán)整體利益和成員企業(yè)利益相統(tǒng)一的原則

4、堅持平等互利的原則

八、國外企業(yè)集團(tuán)管理體制的類型:

1、歐美型 歐美型企業(yè)集團(tuán)實行“母公司(集團(tuán)本部)—子公司(事業(yè)部)—工廠”三級組織結(jié)構(gòu)形式,包括“母公司—子公司—工廠”和“集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠”兩種變化形式。

在“母公司—子公司—工廠”形式下,母公司是企業(yè)集團(tuán)的決策權(quán)力機(jī)構(gòu),母公司實際上是一個控股公司。母公司的主要職能是:(1)、生產(chǎn)、經(jīng)營、計劃的協(xié)調(diào)與控制;(2)、組織管理與協(xié)調(diào);(3)、財務(wù)管理(包括稅后利潤分配);(4)、投資的協(xié)調(diào)與控制;(5)、子公司高級職員的聘任。

在“集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠”形勢下,企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部只有集團(tuán)本部是獨立法人,事業(yè)部和工廠不具有獨立法人地位。實質(zhì)上還是一個“單體企業(yè)”,而不是法人聯(lián)合體,稱不上嚴(yán)格意義上的“企業(yè)集團(tuán)”。集團(tuán)本部起到企業(yè)集團(tuán)投資中心的作用;事業(yè)部成為企業(yè)集團(tuán)的利潤中心;工廠則成為企業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)中心。

2、日本型 該管理體制主要是指日本、韓國等國家一些大的企業(yè)集團(tuán)所采取的一種管理模式。這一類型的企業(yè)集團(tuán)實行“經(jīng)理會—公司—工廠”三級組織結(jié)構(gòu)形式。經(jīng)理會是事實上的大股東會,職能主要有:(1)、在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合;(2)、決定集團(tuán)成員公司組成共同投資公司;(3)、決定集團(tuán)的對外活動,包括與其他集團(tuán)的關(guān)系或?qū)瘓F(tuán)外企業(yè)的投資;(4)、決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題。集團(tuán)成員公司作為獨立法人,自己決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和投資計劃,實行統(tǒng)一的成產(chǎn)經(jīng)營。工廠是公司的生產(chǎn)單位,執(zhí)行公司的生產(chǎn)計劃,并只對公司負(fù)責(zé)。

相關(guān)文章:

人力資源管理知識 

2012人力資源管理師案例探討

2012年人力資源師考試輔導(dǎo)資料精選

更多關(guān)注:  2012年人力資源師考試成績查詢信息匯總   歷年真題   考試用書  最新考試動態(tài)

(責(zé)任編輯:中大編輯)

2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁
最近更新 考試動態(tài) 更多>