第六章 勞動關(guān)系管理
一、勞動合同的法定條款：
1、 勞動合同期限； 2、工作內(nèi)容；   3、勞動保護(hù)和勞動條件； 
4、 勞動報(bào)酬  ；    5、社會保險(xiǎn)；   6、勞動紀(jì)律；
7、 勞動合同終止的條件；   8、違反勞動合同的責(zé)任。 來源：考試大
勞動合同的約定條款：
1、 試用期；  2、 培訓(xùn)（雙方可約定培訓(xùn)的條件、培訓(xùn)期的工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用的支付方法、服務(wù)期限等）；  3、保密事項(xiàng)；來源：考試大
4、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；   5、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
勞動合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商規(guī)定的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾。

二、訂立、變更勞動合同的原則：
平等自愿協(xié)商一致原則；   不違反法律、行政法規(guī)原則。

三、勞動合同訂立程序：
1、 要約和承諾： （要約：勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出一
方為要約方，另一方為被要約方） 要約方往往是用人單位。用人單位通過招工簡章、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的招聘登記等形式，提出要約；
2、 相互協(xié)商；
3、 雙方簽約： 或當(dāng)事人雙方要求的勞動合同生效時(shí)間與最后一方簽字蓋章的時(shí)間不一致時(shí)，必須注明該勞動合同的生效時(shí)間。

四、法人機(jī)關(guān)： 
通常分為意思機(jī)關(guān)（即法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)）、執(zhí)行機(jī)關(guān)（執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策，具體實(shí)施法人對內(nèi)進(jìn)行管理，對外進(jìn)行民事活動和招聘錄用員工活動的功能）、代表機(jī)關(guān)（是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人）、監(jiān)察機(jī)關(guān)（是對法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)）。
我國企業(yè)法人的執(zhí)行機(jī)關(guān)與代表機(jī)關(guān)是重疊的。
企業(yè)人力資源部門的代理行為，是基于法定代表人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理行為。在我國勞動法律適用中，委托代理授權(quán)書為要式行為授權(quán)，即應(yīng)當(dāng)以書面形式授權(quán)。

五、勞動合同續(xù)訂： 指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。
提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前30日書面通知對方。
勞動者在同一單位工作滿10年，勞動者提出，應(yīng)訂立無固定期限的勞動合同。

六、用人單位解除勞動合同，需承擔(dān)補(bǔ)償?shù)臈l件：（提前30天書面通知）
注意：P221 三條。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，不超過12個(gè)月，不足一年按一年計(jì)。 來源：考試大

七、勞動爭議處理的程序：
1、 應(yīng)協(xié)商解決；  
2、 不愿協(xié)商或協(xié)商不成，申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；
3、 調(diào)解不成或不愿調(diào)解，申請勞動爭議仲截機(jī)構(gòu)仲裁；
4、 一方或雙方不服仲裁，申訴到人民法院進(jìn)行最終判決。 來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

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