一、山西公務員面試考情分析
　　縱觀近幾年山西公務員面試真題，題目類型涵蓋自我認知與崗位匹配、綜合分析、計劃組織、溝通協調四大類型，但是山西省黨群公務員面試有別于其他面試，以下就對山西黨群公務員面試考情進行一些分析：
　　第一，近年來，山西省黨群機關公務員面試基本上都采用了結構化面試方式，面試題為2-3道。面試題型將按占分比例大小排列，題型在綜合分析、計劃組織、溝通協調、臨場應急、自我認知與職位匹配等五類面試題中進行選擇。歷年來綜合分析類面試題為山西省黨群機關公務員面試必考題型，占分比例最大。2009年山西省黨群機關公務員面試題基本維持在2-3道題之間，答題總時間在10～20分鐘之間，預計2010年黨群面試基本保持相對穩定的態勢。
　　第二，通過對近年山西省公務員面試的分析發現，山西省黨群機關公務員面試的題型由原來的側重對自我認知能力和職位匹配性的考查，向側重綜合分析和計劃組織協調能力的題型轉變。主要的題目類型總體上變為綜合分析題、人際關系題、應變能力題、計劃組織協調能力題等幾大主要類型。并且在題目的分配上也由原來的重復考查同一類型題目，轉變為合理分配題目類型，基本上每道題側重考查考生的一種能力。
　　第三，山西省黨群機關公務員面試側重對綜合能力的考查。對于一般考生來講，綜合分析面試題是一個難點，因為綜合分析面試題涉及，政治、經濟、文化、社會等多個領域，考查考生對當前政府政策、政府理念、政府行為、經濟現象及相關政策、名言警句的認識和理解，對社會矛盾問題和熱點問題的看法等，考察點比較深刻隱微，總的來說難度偏大。考察的內容則涉及事物變化發展的哲理、社會熱點、人生哲學、處事方法等。這都對考生提出了較高要求。
　　例如：2009年長治黨群公務員面試真題
　　1、 總書記同志說，國際金融危機表面上影響的是經濟的增長速度，但實際上影響的是經濟增長的方式，請談談你的看法。
　　2、 在去年冬天下大雪的時候，有不少黨政領導干部，拿起工具去清除路邊樹枝上的積雪，請你就此事談談自己的看法。
　　第四，溝通協調與計劃組織成為主流題型，溝通協調類題往往從“我”與同事之間的矛盾的處理，和領導的關系的處理，和服務對象之間關系的處理來考查。處理這樣的問題一般首先要堅持以保持自己寬容大度，不斤斤計較，大事講原則，小事講風格的個人態度上做好自我態度定位。其次要積極主動做好各個方面的溝通，積極緩和矛盾，化解誤會等;計劃組織協調能力的題型主要從“計劃——準備——實施——總結”四個大的步驟來回答。但是要根據不同的計劃活動的類型注意細節的考慮。
　　例如：要你組織一次單位離退休老干部的旅游活動，你怎么組織? 
　　二、如何備考山西黨群公務員面試
　　鑒于2010年山西省黨群機關面試形勢，建議廣大考生可以從以下幾個方面備考：
　　(一)全面準備，熟悉各種題型的答題技巧和基本思路
　　根據近年來結構化面試的考試情況來看，綜合分析類以外的幾種類型題目相對比較容易得分，考試之間的得分差距較小，回答這些類型題時往往有章可循，只要掌握著各類題型的答題套路和基本思路，并加以靈活變通，再輔以反復演練，相信都可以把握。
　　(二)突出重點，側重對綜合分析類題目的實戰模擬與演練
　　綜合分析能力類題目，對于各個層次的考生來說都是個老大難問題，許多考生不是偏離主題就是表達得言不由衷、詞不達意或者是泛泛而談，答題沒有深度、缺乏高度。綜合分析類題目已經成為許多考生的攔路虎，是許多考生與公務員失之交臂的“罪魁禍首”。對于此次黨群公考生而言，綜合分析類題目的重要性更是不言而喻。筆者認為，可以從以下幾個方面著手：
　　第一，時刻關注熱點理論、社會熱點事件和典型案例。熱點事件往往是考題之源，熱點理論往往是面試考查的核心，而典型案例的恰當引用往往能夠成為考生答題的亮點。對這些知識的掌握和積累情況很大程度上決定了綜合分析類題目得分的高低。
　　第二，加強全真模擬演練，及時梳理總結不同綜合分析類題目的特點和答題技巧。俗話說，實踐出真知，只有通過大量實戰模擬演訓，才有可能找到不同類型綜合分析類題目的答題技巧，才能鎮定地面對各種綜合分析類題目的對考試的“刁難”，才能靈活地運用正反論述、舉實例等方式解答問題。
　　第三，審題是關鍵，破題的角度決定答題的高度。筆者建議廣大考生緊扣關鍵詞和核心詞，迅速地以核心詞為線索在草紙上列出大概提綱。這可能要多花費十幾秒或二十秒的時間，但磨刀不誤砍柴工，這樣可以最大程度地避免冷場現象和邏輯混亂，前言不搭后語等現象。
　　綜上，提醒各位參加此次黨群機關招錄考試的考生朋友把握面試特點，遵從面試規律，了解面試內容，熟知面試方法，強化訓練面試技巧，提高面試能力，以取得公務員考試的最終勝利!

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（責任編輯：中大編輯）

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