2012年湖北省公務員考試筆試已經落下帷幕，轉眼間，面試招錄又即將開始。從過去一年的考情看，湖北省省考面試的特點已經發生了變化，比如，題型的比重分布較前幾年有了明顯的變化，綜合分析題不再一家獨大。這些變化要求考生改變復習策略，方能做到有備無患。

　　通過對2008年以來的湖北省面試真題進行分析，我們可以預見，2012年湖北省公務員面試仍會以結構化面試為主.，除延續以往對語言表達、自我認知、綜合分析、組織管理、溝通協調、應急應變等能力的考查外，還將繼續與時俱進、求新求變。具體而言，我們重點分析一下2011年湖北省公務員面試，其面試題目呈現以下變化和特點：

　　(一)題量增加，答題時間顯著變化

　　近三年來，湖北省公務員面試真題題量穩重有增，除工商部門的題量較為穩定外，其他部門的題量都有所增加，答題時間也在不斷延長。特別值得一提的是，2011年湖北省公務員面試試題數量發生了較大的變化。具體如下表所示：

　　表格1湖北省公務員面試時間分配 注：m為分鐘

　　2011年湖北省直機關題目數量為4道，市直機關為5道，市直下屬單位為4道，工商系統3道，地稅、鄉鎮均為4道。題目數量的變化直接導致答題時間的變化，2011年省直機關的面試總時間增長到20分鐘，每題為5分鐘;市直機關面試總時間也為20分鐘，每題為4分鐘;市直下屬單位面試總時間為15分鐘，采取了“4、4、3、4”的時間分配模式;省工商系統首次單獨命題，面試總時間為15分鐘，采用題目數量為3道的，每題時間5分鐘，題目數量為4道的，采取“4、4、3、4”的時間分配模式;地稅系統和鄉鎮面試的形式，總時間為15分鐘，時間分配上為“4、4、3、4”陣型;公安監獄系統面試總時間延長，3道題15分鐘，每題5分鐘。透過時間分配特點的變化我們也能夠看出湖北省公務員面試形式更加靈活，難度有所上升。

　　考慮到改革的漸變性，預計2012年的題量和答題時間不會出現太大變化，基本上與2011年基本持平，因此，考生在復習的時候，按照2011年的題量和時間分布來練習即可。

　　(二)綜合分析——不再一家獨大，立足本土，放眼全國

　　公考界流傳一句話：得綜合分析者得天下。這句話充分說明了綜合分析題在面試中的重要性。從全國的考察來看，這種題型也是最受命題者親睞的。但是2011年湖北省公務員考試的情況卻發生了顯著的變化，我們看一組數據：

公務員考試面試考情分析 hspace=0 src="http://img.wangxiao.cn/files/RemoteFiles/20140127/480177001.bmp" border=0>

　　上圖是綜合分析題在近四年來總題量的分布變化情況，可以看出：2011年的綜合分析題直線下降，平均比重將到了20%左右，說明今后的省考面試會更加注重對考生綜合素質的考察。這提醒考生在復習的時候要加大對其他題型的復習力度。

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　　另外，近兩年綜合分析的真題具有以下幾個特點：

　　特征一：偏愛大政時局。比如下面這道例題：

　　例：科學發展觀要求協調發展，有人說區域協調發展就是“壓快拉慢”，搞平均發展。你怎么看待這種觀點?【2010年4月17日上午湖北選調生面試真題】”

　　考生在復習這種題型的時候通常有個誤區，太過注重知識儲備的深度。其實，解讀考官評分表能夠發現，綜合分析重在考查考生回答問題是否“條理清晰，主次分明，邏輯性強，思維面廣”，因此，知識儲備固然重要，但是分析問題的思路更加重要，后者才是考查的重點。

　　特征二：偏愛本土熱點

　　湖北省公職面試試題對本土熱點的追蹤向來十分敏銳。每年都有許多立足省情的考題出現在面試考場上。這類試題能快速區分出哪些考生關注省內時事，哪些考生具備基本的政治敏感度。

　　例：目前部分機關工作人員思維方式僵化，精神懈怠，你作為機關工作人員如何看待?【2011年7月14日上午武漢市直屬機關面試真題】

　　例如上面的例題，它實際上考察考生是否關注了湖北省“治庸風暴”的相關消息。

　　特征三：偏愛領導言行

　　國家、湖北省、省內各市領導的講話有時也出現在湖北公職面試考題中;同時，老一輩無產階級革命家們的言行也有可能出現在面試考場上。對待這類題目，幾乎不需要表達反面觀點。唯一讓考生犯難的是，如何才能擺脫套話空話，把擁護、贊許的態度言之有物地表達出來。比如下面的例題：

　　例：李鴻忠說：“要深入解放思想，牢固樹立以事業為重不求全、不避險，敢于突破常規、敢于破格，才為業用、培育跨越式發展‘突擊隊’的理念”，你怎么看?【2011年7月10日上午湖北省直屬單位面試真題】

　　針對湖北省考題偏愛大政時局、本土熱點以及領導人講話的特點，一方面，考生要熟練掌握綜合分析題的答題思路，答題思路是答題之本;另一方面，仍然要充分做好知識儲備工作，真正做到言之有序、言之有物。平時要多關注湖北省情，多瀏覽湖北省人民政府網等相關網站，做到心里有數。

　　(三)組織管理——調研類題目比重明顯加大

　　調查研究是知事之本、謀事之道、成事之基，是公務員的基本能力。2011年湖北公務員面試一個顯著特點是調研類題目數量明顯增加，占組織管理類試題的67%，幾乎每場考試都會涉及。如“大學生就業指導中心調查大三學生求職傾向，由你負責，你準備怎么做?” (2011年7月15日下午)，“某地爆發猩紅熱，如果讓你去搜集相關信息用于幫助政府決策，你將如何展開調查?” (2011年7月16日上午)。調研類題目考察方式也有了創新，注重考察考生搜集信息的能力，如“市里要新建一批幼兒園解決兒童入學難的問題，要收集相關信息，你如何收集?”(2011年7月14日上午)，“要對某縣農田水利設施進行調查，由你負責，你會怎么收集材料?”(2011年7月13日上午)，此類題目能夠有效實現反模板化，試題命制走在全國前列。

　　(四)應急應變——比例大幅增加，情境性更強

　　應急應變類題目在今年面試題中所占比例大幅增加，占總題量的31%，不僅常規的應急應變題目頻現，如“你所在的市計劃修建地鐵，你作為公益組織的人員認為本市不適合建設地鐵并給市政府發了意見，但是沒有收到回復，你怎么辦?”(2011年7月16日上午);“某村由于土地糾紛農民打架，作為該縣的公務員你正好回鄉探親，你將如何解決?”(2011年7月16日下午)，而且此類題目情境性更強，如“入夏以來暴雨引發許多城市內澇，有人大代表、政協委員質疑城市規劃的科學性，作為政府相關部門發言人，你如何回應?”(2011年7月7日下午);“某市政府為了引進高端人才，給出高端人才購房“不限購”政策，群眾評論覺得不公平，你作為政府工作人員如何回應這種說法?”(2011年7月9日下午)。

　　(五)新穎題型——串詞講故事和演講類題目首次出現

　　串詞講故事和演講類題目能有效考察考生的語言表達能力，因此今年湖北省在省直機關面試題中采用了這種考試方式，如“用文件、大學生、挫折、公交車這四個詞講一個公務員成長的故事。”(2011年7月9日上午)，“請以‘責任造就公信力’作主題即興演講。”(2011年7月9日上午)。

　　(六)自我認知/人際溝通變化不大

　　2011年湖北面試題目自我認知類題目數量不多，且多在地市級考題中出現，但出題方式多為間接考察且靈活多變，如“人生如棋子，談談實際工作中你如何做好小卒的工作?”(2011年7月10日下午)，其實就是要間接考察考生的自我認知能力。再如“你有沒有自學過什么工作中暫時用不到的知識，結合自己的經歷談談。”(2011年7月13日下午)。

　　與以往不同，今年湖北面試人際溝通類題目出題較少，題目比重僅占2%，常常與自我認知和應急應變題目結合考察，如“你已經連續三年年初一值班了，今年領導準備又安排你年初一值班，可是你外地的父母希望你回家，你怎么辦?”，“本單位資金緊張，有些退休老同志的醫療無法全部報銷，老同志要找領導反映，領導派你去接待，你怎么做?”雖然題目不多，但對人際溝通與交往的能力考查卻在應急應變、自我認知等題目中體現出來，也需引起考生重視。

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（責任編輯：中大編輯）

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