平鋪直敘地回答問題，給考官的印象會很平淡，當然考官給的分數也就很一般了。考生要想獲得理想的分數，應當在答題中適當地展示閃光點，引起考官的注意和認可。面試中如何恰當地展示出閃光點呢?

　　一、慷慨陳詞，語調有起伏。無論是結構化面試還是無領導小組討論，或者是其他的面試方式，考生可以像演講一樣闡述觀點，注意語調的抑揚頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿自信，能引起考官的共鳴，讓考官覺得該考生是一個能讓別人從心底感動的人。

　　二、使用名言警句。在面試回答問題或者無領導小組討論時，適當地使用名言警句，可以起到畫龍點睛的作用，使自己的觀點和論證更具有說服力，讓考官覺得考生知識淵博、思維嚴謹，以及具有較好的語言組織能力。但名言警句不可以使用泛濫，更不可誤用，否則會適得其反。

　　三、用適當的手勢、表情等肢體語言配合回答問題。手勢、表情等肢體語言可以適度地使用，能夠起到無聲勝有聲的效果，使考生的回答更富有感染力。最好能與考官進行眼神交流，表現出對考官的尊重，獲取考官的好感。應當注意的是，肢體語言不宜過多，動作也切忌夸張，否則會被認為是賣弄。

　　四、會使用法律和政治術語來回答問題。國家要靠制度來依法治國和依法行政，作為公務員，要懂法、守法、用法，要關心國家政治大事，因此能用法律和政治術語來回答問題，能使考生的回答上升到一個高度，體現出考生法制觀念強和政治素質過硬，具備從事公務員從政的基本要求。

　　五、懂得結合社會實際來回答問題。作為人民的公仆，公務員不能脫離現實、脫離群眾、閉門造車，而應該密切聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，因此，考生要結合社會現實來回答問題，一切從實際出發，實事求是，會結合社會實際來分析問題、探析原因、提出對策，這就要求考生平時要多關注社會現實問題，尤其是民生問題，了解民生政策，會熟練運用民生政策來醞釀自己的答案。

　　六、站在公務員的立場上來回答問題。對于同一個事件，不同的人所處的立場不同、所站的角度不同，會有不同的觀點和看法，但考生是作為準公務員出現在考場上的，因此，考生要把自己當成是公務員，站在公務員的立場和角度，用公務員的思維方式來回答問題，體現出一個公務員應當具備的權為民所用、情為民所系、利為民所謀的政治情操，以此打動考官，讓考官覺得該考生就是這個公務員職位的最佳人選。

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　　一、根據各省市地方差異，公務員面試時間一般為15至20分鐘，題量為3至5題。回答問題的時間在規定時間的80%為宜。

　　二、面試前，考官要對試題和評分標準進行研討，提問時盡量口語化，避免生硬念題。

　　三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預測可能出現的多種答法，進一步細化和統一評分標準。

　　四、語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設題，考官可根據考生回答問題時的實際表現進行打分。

　　五、結構化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生最后成績。

　　六、考官要按照各測評要素的評分標準進行打分。見下表。

　　評分說明：

　　1、對每一評分要素，表現好的8-10分，表現一般4-7分，表現差的0-3分;

　　2、總分根據權重加權得到

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（責任編輯：中大編輯）

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