結構化面試的測評要素是用以測查考生各種能力的測評項目。公務員錄用面試的測評要素有很多種，一般采用八種測評要素，包括：求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制能力、言語表達能力、儀表舉止。

這八個測評要素是公務員錄用面試的必測內容，大部分用人部門100%采用這些要素，部分單位在這些要素的基礎上，加上與職位相關的技能測試內容，但最多不超過30%。

考官給考生打分時，不是按照題目打分，而是按照題目中反映的測評要素給考生打分，最后將這些要素得分相加，得出考生的面試得分。

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