【背景鏈接】

　　2010年12月，一種普遍的“弱勢(shì)心理”正在社會(huì)上蔓延，在一項(xiàng)最新的問(wèn)卷調(diào)查中，很多中產(chǎn)、官員群體也在集體“喊弱”“哭窮”。45.1%的黨政干部受訪者認(rèn)為自己是“弱勢(shì)群體”。 

　　【標(biāo)準(zhǔn)表述】

　　 [原因]

　　 部分官員感到“弱勢(shì)”的原因：

　　一是，來(lái)自紀(jì)檢部門(mén)、媒體及社會(huì)公眾的監(jiān)督越來(lái)越多，尤其是有關(guān)部門(mén)出臺(tái)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)厲的問(wèn)責(zé)規(guī)定、激烈的官場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督面前使一些官員成了“驚弓之鳥(niǎo)”，雖然“高居廟堂”卻不得不時(shí)刻“如履薄冰”。

　　二是，官員既要完成相關(guān)政績(jī)考核“對(duì)上負(fù)責(zé)”，又要多做讓群眾滿意的民心工程“對(duì)下負(fù)責(zé)”，一肩挑兩頭，各方面的壓力確實(shí)不輕。

　　三是雖然干部人事制度改革正在逐步推進(jìn)，但是在某些地方依然存在論資排輩現(xiàn)象，很多官員因沒(méi)有背景，成為官場(chǎng)“弱勢(shì)群體”。

　　四是公務(wù)繁雜，想要有所作為卻困難重重。

　　五是一些貧困地區(qū)公務(wù)員的工資收入有限。

　　[深度剖析]

　　沒(méi)必要對(duì)近五成黨政干部自稱(chēng)“弱勢(shì)”橫加批判，也沒(méi)必要對(duì)公司白領(lǐng)、知識(shí)分子自稱(chēng)“弱勢(shì)”感到大驚小怪，他們的弱勢(shì)感不過(guò)是比較而來(lái)。事實(shí)上，當(dāng)我們說(shuō)農(nóng)民、工人才是弱勢(shì)群體時(shí)，也是一種比較。 

　　官場(chǎng)論資排輩，沒(méi)有背景的官員就會(huì)自感弱勢(shì)，這是潛規(guī)則的問(wèn)題；白領(lǐng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職位不穩(wěn)定，為了業(yè)績(jī)?nèi)硇牡赝度霊?zhàn)斗，很多人因此處于亞健康，這是轉(zhuǎn)型期的問(wèn)題；大學(xué)教授看到財(cái)富與權(quán)力聯(lián)姻甚至轉(zhuǎn)換，覺(jué)得自己處于弱勢(shì)，這是轉(zhuǎn)型期加潛規(guī)則的問(wèn)題；等等。這些轉(zhuǎn)型期和潛規(guī)則問(wèn)題之所以盛行，在于剛性的制度和公正公平的程序在現(xiàn)實(shí)中要么缺位、要么被破壞，由此導(dǎo)致人們的不確定感。 

　　強(qiáng)勢(shì)也好，弱勢(shì)也罷，都是一個(gè)相對(duì)的概念。選擇不同的參照系，就可能產(chǎn)生不同的感覺(jué)。一些干部之所以有“弱勢(shì)感”，也是因?yàn)榱?xí)慣“向上看”，在個(gè)人財(cái)富和社會(huì)地位等方面，向金字塔頂端看齊，因而生出弱勢(shì)心態(tài)。 

　　實(shí)際上，作為一個(gè)社會(huì)學(xué)概念，弱勢(shì)群體不能以“感覺(jué)”來(lái)劃分。也就是說(shuō)，強(qiáng)弱的判斷，需要有一個(gè)相對(duì)客觀、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。“弱勢(shì)感”蔓延之下，需要把“弱勢(shì)”還原成社會(huì)屬性，而不是強(qiáng)化其心理屬性。否則，必將帶來(lái)嚴(yán)重的社會(huì)危害。以干部群體為例，如果自認(rèn)“弱勢(shì)”，勢(shì)必會(huì)想方設(shè)法擺脫“弱勢(shì)”。這樣一來(lái)，難免有人濫用手中的權(quán)力，對(duì)社會(huì)公義造成傷害。 

　　人與人之間的差異是再正常不過(guò)的事情，這種差異之所以很多人自感弱勢(shì)，因?yàn)樵斐蛇@種差異和擴(kuò)大這種差異的，已經(jīng)不再是“出生”這一件不可選擇的原因，而是公平公正要么缺乏、要么被破壞的現(xiàn)狀。保證剛性的制度和公平公正的程序真正有效，人們才不會(huì)對(duì)個(gè)體差異耿耿于懷，才不會(huì)有如此強(qiáng)烈的弱勢(shì)心態(tài)。  

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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