一、面試基本情況：

　　面試形式：寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試形式為結(jié)構(gòu)化面試形式，從2011年開始，面試采用一百五十分制。

　　面試題量：寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試安排天數(shù)一般根據(jù)報(bào)考人數(shù)、試題形式和數(shù)量來(lái)定，2008—2010年為期3天,2011年分6天進(jìn)行，一天一套題，每套題基本上為3-4道題目。

　　面試方式：以看題為主，考官還會(huì)讀題，讀題時(shí)間包括在答題時(shí)間內(nèi)，3道題15分鐘，4道題20分鐘，統(tǒng)一計(jì)時(shí)。

　　二、題型特點(diǎn)分析：

　　公務(wù)員考試面試備考指南 src="http://img.wangxiao.cn/files/RemoteFiles/20140127/966082001.gif" width=521>

　　題型特點(diǎn)：

　　寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考試的面試，主要采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化的形式，但是2011年6月6日出現(xiàn)了材料題。面試題型要相對(duì)比較全面，其中綜合分析、人際關(guān)系和組織管理題目的考察屬寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試的必考題型，且其題型變化也與國(guó)考趨于一致，2011年開始大量出現(xiàn)言語(yǔ)表達(dá)類中的現(xiàn)場(chǎng)模擬對(duì)話題。綜合分析：側(cè)重?zé)狳c(diǎn)題目的考核，且往往以考前三個(gè)月內(nèi)國(guó)內(nèi)比較熱門話題為出題素材，側(cè)重考察考生的時(shí)政敏感度和能否全面客觀分析問題的能力，哲理類的基本不考。比如：

　　2011年6月4日寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試第一題：

　　《山東商報(bào)》報(bào)道，一農(nóng)民因交通事故還是啥原因，沒人給賠償醫(yī)療費(fèi)，老農(nóng)聽說(shuō)新來(lái)的縣長(zhǎng)是“包青天”。特意將縣長(zhǎng)的像掛在土地廟中供奉。當(dāng)?shù)匦麄鞑块T認(rèn)為是對(duì)縣長(zhǎng)的侮辱。對(duì)此，你有什么看法？
   

　　組織管理：在寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試當(dāng)中，此類題型的比例是非常高的，且寧夏自治區(qū)此類題型的考察還是比較有自己的特色，其主要側(cè)重于考察考生面對(duì)多項(xiàng)工作時(shí)，能否做到有序協(xié)調(diào)和安排工作。比如：

　　2011年6月5日寧夏回族自治區(qū)寧夏公務(wù)員面試第二題：

　　單位其他人參加救災(zāi)活動(dòng)，只有你一個(gè)人在崗，有以下工作需要你去完成。你會(huì)怎樣安排，為什么會(huì)這樣安排。

　　（1）8：10局長(zhǎng)讓你寫一份總結(jié)報(bào)告約5000字，完成后送交給他。

　　（2）8：30局里下發(fā)通知10點(diǎn)要開會(huì)，要求全體人員參加不得缺席。

　　（3）8：45你的大學(xué)老師來(lái)到你的城市，下午就要返回，電話聯(lián)系你想上午去你單位看你。

　　（4）9：00部門副處長(zhǎng)電話你，說(shuō)他在礦區(qū)很冷，希望你能從他家里帶兩件衣服給他，下午單位有車送到礦區(qū)。

　　（5）13：00單位要求對(duì)救災(zāi)地區(qū)進(jìn)行捐獻(xiàn)衣物，需要通知全體職工。要求第二天一早將舊衣物帶到單位。

　　（6）16：45你突然接到某礦區(qū)瓦斯爆炸情況的通知。

　　情景應(yīng)變：此類題目在寧夏自治區(qū)的考試中相對(duì)較少，但是往往矛盾還是比較尖銳的，矛盾點(diǎn)往往集中在干群關(guān)系的處理上，旨在考察考生是否明確當(dāng)前政府責(zé)任，并能結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新工作方式方法，有效處理好有關(guān)矛盾。比如：

　　2011年6月11日寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試第三題：

　　假如你是工商局工作人員，今天救你一個(gè)人值班，領(lǐng)導(dǎo)都不在，這時(shí)候來(lái)了10個(gè)農(nóng)民，因?yàn)橐黄鸺倩拾缸樱竽憬裉毂仨毥鉀Q，不解決他們就不走了，你怎么處理這件事。

　　自我認(rèn)知：此類題目在寧夏自治區(qū)的考試中已基本不考，但是在考生備考的過程中也不可以完全忽略。從過往考過的題中可以看出，其往往是采用間接考察的形式，通過考生的自我剖析，考察考生職位匹配度，比如：

　　2008年6月寧夏中衛(wèi)市檢察院公務(wù)員（法檢系統(tǒng)）考試面試第一題：

　　你覺得自己是否具備了一名國(guó)家公務(wù)員的能力？

　　言語(yǔ)表達(dá)：在2011年之前，此類題型基本不考，但從2011年開始，寧夏回族自治區(qū)高調(diào)采用了這類題目，且主要是通過現(xiàn)在模擬的對(duì)話的形式考察，旨在讓考生能更真實(shí)的展示自我各個(gè)方面的能力，使評(píng)判結(jié)果更趨于真實(shí)和公平。比如：

　　2011年6月6日寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試第四題：

　　假如你是陳光標(biāo)，面對(duì)記者問說(shuō)高調(diào)慈善的事，你么回答，請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬一下。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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