不同地區的面試題目數量不同、類型不同、難度也有差異，這些都會對考生在面試中的表現和成績產生較大影響。因而，了解面試的考情特點與變化趨勢對考生的有效備考非常重要。下面就對四川公務員面試的考情考務與考試特點做詳細分析。

　　一、四川公務員面試考務分析

　　經過對前幾年面試真題的分析，四川公務員面試主要采用結構化面試形式，面試時間較為集中，除2008年公務員面試受汶川地震影響分多次舉行外，其余幾年的公務員面試都很集中。一套面試題的數量一般為3-5道，考試時間為15-25分鐘。考場上主要采用考生看題本答題的形式，但部分地區也會采取考官念題、考生作答的方式進行，所以考生務必做好兩手準備。試題設問方面，一般采取“一問式”與“多問式”相結合的方式，如2010年有3道題屬于兩問式，這樣對考生的時間把控能力也提出了更高要求。

　　二、四川公務員面試試題特點分析

　　《四川省國家公務員錄用面試工作細則（試行）》明確規定，面試命題堅持“為用而考”和“因崗擇人”的原則，考查全面。從2007、2008、2009、2010年的四川公務員面試真題來看，四川的結構化面試涵蓋自我認知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變五種基本題型。其中，綜合分析模塊比重最大，占據半壁江山；自我認知與組織管理比重相當，各占約20%，應急應變的比重接近10%，人際溝通比重相對較少，如圖1所示：

圖1　2007-2010年四川公務員面試題型分布圖

　　從總體來看，四川公務員面試的題型是在穩定的前提下不斷創新，主要體現在以下幾個方面：

　　1、綜合分析題穩中有增、穩中有變

圖2　2007-2010年四川公務員面試綜合分析類題型比重變化圖

　　綜合分析題是四川公務員面試的必考題型，如圖2所示，綜合分析類題型在近四年的考試中占據半壁江山，而且呈穩步上升的趨勢。

　　四川綜合分析題的命題特點包括兩個方面：一方面是對問題、政策、現象談看法，比如2009年關于就業難的問題，2010年關于網絡“圍觀”的問題。另一方面是要求考生結合公務員或自身談認識，立足時事談出自己的想法來。這種出題方式也可以測查出考生與公務員職位的匹配程度。比如2010年面試題：“總理無線電波和收音機與全國聽眾進行交流時，面對網友提出關于物價的問題時回答說：‘你的一番話刺痛了我的心。’”該題的設問包括兩個，一個問題是“對此你有什么看法？”，這個問題屬于典型的綜合分析題；另一個問題是“這件事對你以后在工作中有什么啟示？”，這一問便屬于自我認知與崗位匹配的范疇。廣大考生針對任何面試熱點話題務必認真思考，總結出自己的觀點和想法。

　　四川綜合分析題具有較強的時效性，2008年以來的面試題都緊跟社會和時代熱點，如2010年就涉及微博的問題，考生在備考時務必關注最新的社會熱點。

　　此外，四川綜合分析題比較喜歡考查“措施題”，特別重視考查考生解決具體社會問題的方法和能力，所以考生在備考時需要認真準備這一點。

　　2、組織管理比重有所下降，考查更加實際

圖3　2007-2010年四川公務員面試組織管理類題型比重變化圖

　　公務員最重要的一個基本要求就是執行力，反映在公務員面試測評要素上就是良好的計劃組織協調能力。所以，公務員面試中這一類題型考查得也比較多。

　　四川的組織管理類題目有兩個鮮明特點：一是與時俱進，極具時代感，將社會背景融合進面試題中，如2008年考查了組織賑災義演的問題，與社會背景的緊密結合在一定程度上避免了考生答題的套路化和模式化。二是片段式考查，設問并不涵蓋組織管理的全過程，而是抓住其中的一個環節或者某些細節做文章。

　　3、應急應變不可小覷

圖4　2007-2010年四川公務員面試應急應變類題型比重變化圖

　　如圖4所示，在近四年的面試真題中，2009年的面試真題中應急應變類占到了33%，雖然應急應變類在近四年的總體比例只占10%，但仍不可小覷。應急應變題目也從最初的簡單格式化到復雜具體化，涉及到很多復雜場景與棘手問題，特別是如何處理群體性事件的問題。所以，從這一層面上來講，面試難度提高了。

　　4、單純的自我認知與職位匹配題型日趨稀少

圖5　2007-2010年四川公務員面試自我認知類題型比重變化圖

　　單純的求職動機與擬任職位匹配性題在2007、2008年考查得較多，或者單獨出題，或者與綜合分析一并出題，而且是在第二問，直接提問考生“作為一名公務員，將如何處理？”。此類試題因為考查角度過于明顯，考生答題比較容易流于形式。2009、2010年基本已不再單獨命題。但自我認知、求職動機與職位匹配性是面試的基本考查，也是回答其他試題的基礎，考生應當重視，將對自我和職位的梳理和對公務員的理解融入到自己的面試答題之中。

　　5、人際溝通題型逐漸淡出視野

圖6　2007-2010年四川公務員面試人際溝通類題型比重變化圖

　　如圖6所示，近四年的四川公務員面試考試中越來越少地出現人際溝通題型，但未來出現此類試題的可能性還是存在的。因為公務員在工作中需要處理好與領導、同事、下屬、群眾、親友之間的關系，人際溝通的意識和技巧是必不可少的，而這也是許多應屆大學畢業生的軟肋。所以，考生絕對不能忽略對此類題型的復習。

　　6、材料題嶄露頭角

　　四川公務員面試中曾出現過材料題的命題形式，題目設置采用“小材料+2個問題”的形式。在試題組合上，這一材料題與其余試題之間沒有邏輯關系，互不影響。如2008年的面試真題：“某地花300億建中華文化城在兩會中引起爭議，采訪有些官員，問他簽字許可的事情，他說他不知道簽字的情況。以上材料反映什么問題？你作為公務員，怎么處理工作中的大事小事？”

　　事實上材料題的測評要素與解題思路同結構化面試各題型大致相同，考生只要對相關的試題形式有所了解，抓住其考點所在，就能有的放矢，應對自如。

　　三、四川公務員面試難度分析

　　四川公務員面試的題型組合上，挑選了五大題型中較有難度的題型進行組合，如“綜合分析題+組織管理題+應急應變題”，這樣從整體上提升了試題的難度。再加上每一種題型都在自身難度上又有所增加，比如綜合分析題以材料題、漫畫題的形式出現，更增加了考查的難度系數。

　　面試試題的內容方面，試題的命制更結合時代背景和現實國情，這點就決定了試題不是停滯不前的，而是不斷發展、與時俱進的，而考生對新問題、新現象往往會有不小的認識難度。

　　試題專業性上，四川公務員面試日趨統一，各部門、各職位只要面試時間相同，所選用的試題就是一致的。基于這一點，四川公務員面試題的專業性會有所減弱。但法律、管理、經濟方面的常識還是需要考生加以掌握，為面試提供答題的知識積累與基本素材。

　　以上是對四川公務員面試考情特點與變化趨勢的簡要概述，希望廣大考生能從本省面試特點出發，有針對性、有計劃性的進行備考，通過科學的指導、系統的學習，反復的練習，提升自己的面試水平，爭取在面試考場上脫穎而出，獲得成功！

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（責任編輯：中大編輯）

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