一、上海市公務員面試考題特點分析

　　通過對近幾年上海市公務員面試真題的研究發現，上海市公務員的面試特點有：

　　1.結構化面試為主要面試形式。雖然2010年上海市公務員招錄公告沒有明確規定采用哪種面試形式，但從近幾年上海市公務員面試真題來看，還是以結構化面試為主要面試形式，無領導小組討論、情景模擬等方式為輔，題目數量一般為4—5道。

　　［快速攻克2010年公務員考試結構化面試］

　　2.題目類型全面，重點突出。上海市公務員面試題目基本上涵蓋了結構化面試的五種常見考題：自我認知與職位匹配、計劃組織類、溝通協調類、應急管理類、綜合分析類，其中自我認知與職位匹配類的題目為每年必考題型，且所占比重很大。如2009年2月27日上午上海公務員考試面試真題第二題：談談自己應聘這一崗位的優勢?和第四題：結合自己經歷，談談團隊克服困難的例子?均屬于自我認知和職位匹配類面試題。

　　3.題目類型趨向于組合型。從對以往的真題進行分析可以看出，上海市公務員面試真題中的題目類型逐步從一題一類型變為一題多類型組合的方式來全面考查考生，如2009年2月25日上午上海市公務員面試第三題：一個工作需要大家一起努力，說說你以前經歷過的一件事情。那么對于這個題，考生在答題時，就不能只從自我認知的角度來談，只是結合報考崗位講自己以前經歷過的一件事情，同時還應考慮“一個工作需要大家一起努力”這個條件，答題時，從綜合分析的角度先對“團隊精神”進行解讀。

　　二、上海市面試備考策略

　　結合上海市公務員歷年面試真題的特點，中心給出如下備考策略，幫助考生能有針對性地備考，為通過面試而努力。

　　1.全面了解結構化面試，打牢基礎

　　前面提到，上海市公務員面試題目的類型非常全面。雖然在題型設計上出現了一定的創新，但萬變不離其宗，打牢基礎仍是答好各類面試題的關鍵。只要將新題型進行有效的分解，考生就會發現只要把握好了基礎，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類面試題的特點，把握各類題型的考核重點，訓練自己在最短的時間內判斷出各類考題考核點的能力，并逐步掌握各種題型的答題技巧和基本思路，使自己在考場答題時能夠快速而有邏輯地給出正確的觀點。

　　2.梳理自身經歷，突破重點

　　自我認知和職位匹配是上海市公務員每年必考的題型，而且所占題量也很大，是考生備考的重點。根據對以往上海市公務員真題的分析，可以將這種題目分為三種類型：報考動機類、工作態度類、個人背景類。考生在備考時，可以從這三個方面入手，對自己以往的學習、工作和生活經歷進行仔細梳理，提煉出與所報考職位相匹配的點，融入答題中，使自己在回答此類題目時，言之有物，更讓人信服。

　　3.關注社會熱點，突破難點

　　綜合分析類也是上海市公務員面試考查的重點，同時也是面試的難點。出題方式往往是要求考生談談對某一社會熱點現象或事件的看法，如2009年3月1日上午上海稅務局公務員考試面試第一道題：現在金融危機，有些地方政府發行了消費券，你怎么看?

　　很多考生在回答此類題目時，泛泛而談，缺乏深度，自然得不了高分。對于此類題目的備考，考生應充分利用電視、網絡、報紙等媒體，多關注近期國內外所發生的重大事件，尤其是引起社會爭議、反映社會發展、關系國計民生的熱點事件、熱點政策及社會現象。在看到熱點的同時，還應深入了解其原因、影響、各方評論等，吸收精華，增加自己的知識儲備。逐步鍛煉自身對問題進行多角度綜合分析的能力，使在答題時做到有條理、有深度。

　　4.全真模擬，勤加練習

　　考生在備考時切忌只學習理論或者只思考不練習。建議考生請同學、朋友或者老師參與，進行全真模擬，多體驗考場氣氛。同時請別人指出自己的問題，這樣才能確保每次練習起到實實在在的效果。

　　上海市公務員考試面試的流程和內容每年的變化不是很大，如果考生能夠把握結構化面試中每種題型的考核重點，進行相應的理論素材積累，再輔之以大量的實戰演練，勢必能夠在考場實戰中如魚得水、游刃有余。

　　三、政策提醒

　　日前，上海市人事局公務員處相關負責人表示，2010年度上海市公務員招考面試或將突破以前和考官面對面“你問我答”的形式，而是在某些崗位上首度試點引入“情景模擬”的全新考察方式，通過模擬一系列突發事件，綜合考察面試者的應變處理能力。對此，考生須對報考職位及其工作內容準確定位，才能在被要求扮演的角色中處變不慌，須知變化的只是考查形式，對考生的能力要求并沒有脫離《國家公務員通用能力標準框架》的要求，考生要認真備考，冷靜對待。

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（責任編輯：中大編輯）

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