北京市公務員招錄考試的筆試成績已于2011年5月9日公布，面試大幕即將拉開，在公務員招錄考試競爭日趨激烈的形勢下，面試成績往往成為公務員考試成敗的關鍵，因此，中公教育專家建議考生應提前準備為好。為有效備考，考生就應該首先了解北京公務員面試的相關政策，這樣面試準備才會變得更有針對性，達到事半功倍的效果。下面，專家就北京市公務員面試政策和基本情況做一下簡要介紹。

　　一、面試對象

　　根據以往的北京市公務員招考公告的規(guī)定，北京公務員面試主要根據兩項條件確定面試對象：

　　第一，達到面試最低入圍分數線。筆試結束后，考生必須達到北京市公務員主管部門確定的面試最低入圍分數線（界定是否達到最低入圍分數線的考生成績包含筆試加分）。從近幾年的情況看，北京市一般采用固定分數線的方法，即考生行政職業(yè)能力測驗成績達到60分以上、同時筆試總成績達到105分以上。

　　第二，根據筆試綜合成績和招考職位數，在最低入圍分數線以上的報考人員中按比例確定面試人選。

　　符合以上條件的考生在面試前接受資格復審，經資格復審不符合報考資格條件和招考職位要求的，取消其面試資格，并按筆試綜合成績從高到低的順序依次替補。

　　二、面試比例

　　北京市委組織部、市人力資源和社會保障局將根據《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在北京人力資源和社會保障網統一公布。在《招考簡章》中，面試比例有1：5和1：3兩種，并不統一，所以考生備考的時候應該仔細確認《招考簡章》中自己所報的崗位的面試比例是多少。

　　通過公共科目筆試最低合格分數線的人數未達到規(guī)定面試比例的職位，將通過網上公開調劑補充人選。調劑職位、符合調劑條件的考生名單、調劑職位聯系方式，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在北京人力資源和社會保障網統一公布。調劑的報名辦法和資格審查工作由相關招錄機關負責。公共科目筆試成績達到合格分數線且符合擬調劑職位的資格條件的報考者，方可參加調劑。調劑的人選，按照調劑報名人員公共科目筆試成績從高到低的順序確定。調劑的報名辦法等具體事宜，在公共科目筆試成績公布后，可以登錄北京人力資源和社會保障網查詢。

　　如個別職位通過調劑后，仍未達到規(guī)定面試比例的人數，可組織符合規(guī)定進入該職位面試的考生進行面試，面試成績不低于當天本考官組面試的所有考生平均分時，應按照綜合成績由高到低的順序確定考察和體檢人選；如均低于當天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。

　　三、面試形式

　　專家通過對2008年至2010年北京市面試情況的統計結果來看，北京公務員面試主要采用結構化面試的形式。同時北京市公務員考試大綱明確規(guī)定，有條件的地方可以采用“無領導小組討論法”以及“情景模擬”等面試形式。具體采用哪種面試方法，一般是根據招錄職位的性質、特點和測評要素確定。采用兩種以上的面試方法的，每種方法在整個面試中所占分數的比例，應由面試主考機關在面試前確定。

　　因此對于考生來說，北京市公務員面以結構化面試為主流，需要考生重點掌握；但是北京市公務員面試亦從未排除采用非結構化面試形式面。所以，中公教育專家認為，考生在精熟結構化面試的同時，也不能放松對無領導小組討論等非結構化面試形式的警惕，應當以云南省、吉林等省市的非結構面試為參照，熟練掌握各種類型的公務員面試形式，做到有備無患。

　　四、面試時間

　　根據以往的北京各區(qū)縣的面試公告，參加面試的考生在考前必須提前一定時間到考場報到。參加上午面試的考生于8：30前，參加下午面試的考生于13：00前到候考室集中，未及時報到的視為自動放棄面試資格。

　　抽考生進場之后面試之前，主考官向考生宣讀指導語。在指導語中會提示考生在答題之前有3分鐘思考時間，滿3分鐘時有專門的人提醒。在答題最后一分鐘時也有提醒。

　　北京公務員面試現場的具體面試時間長度并不完全一樣的，視題量而定。 一般來說，面試題為4道，答題時間是20分鐘，考生應注意面試前具體規(guī)定。面試中不限定每道題目的具體答題時間，考生可以自己決定如何分配時間。

　　五、面試成績

　　第一，評分方法。2007年頒布的《北京市國家公務員錄用面試實施細則(試行)》第三十條規(guī)定：“面試分數的計算方法，每位考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，然后相加得出總分，在除以有效考官的人數，即為報考者面試成績。”因此北京市公務員面試評分采取“體操計分法”，即將各考官的評分去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均值，分數大多按100分制計算。

　　第二，綜合成績計算。北京市公務員招考公告規(guī)定，考生綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績（折合成百分制）占50％，專業(yè)科目筆試成績和面試成績共占50％。公安等特殊職位綜合成績計算方法另行確定。

　　第三，平均成績尺度。面試成績不低于當天本考官組面試的所有考生平均分時，應按照綜合成績由高到低的順序確定考察和體檢人選;如均低于當天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。

　　第四，成績公布。面試結束后，用人部門會同市人事局或區(qū)、縣人事局確定面試合格人選，連同面試成績由高分到低分依次排列張榜公布。 由于2010年北京市公務員面試采取了各區(qū)縣組織實施的方式，因此面試成績也由各組織單位分別發(fā)布。面試成績一律上網公示，接受考生查詢和社會監(jiān)督。

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（責任編輯：中大編輯）

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