有句話說的好，行百里者半九十，好的開頭是成功的一半。2011年貴州省公務(wù)員面試大戰(zhàn)在即，如果還不能對貴州省公務(wù)員考試面試的情況有一個基本的了解的話，要想取得好成績是十分困難的。所以，在這里，教育專家對歷年貴州省公務(wù)員面試的基本情況進(jìn)行匯總介紹，助力考生決勝考場。

　　一、面試形式

　　在歷年《貴州省省、市、縣三級機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員簡章》中都明確規(guī)定了貴州省公務(wù)員面試考試均采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

　　二、面試時間

　　三、面試比例

　　貴州省公務(wù)員面試根據(jù)各招考職位計(jì)劃招錄人數(shù)１：３的比例，在通過報考資格復(fù)審的人員中，按筆試成績由高到低依次確定參加面試人員。

　　另外，面試結(jié)束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；招考計(jì)劃數(shù)與通過資格復(fù)審后的面試考生人數(shù)達(dá)不到１：３比例職位的考生，其面試成績須達(dá)到本考場當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　四、面試測評要素

　　貴州省公務(wù)員面試實(shí)行要素評分，一般來說，基本設(shè)定５－６個要素，對考生的能力進(jìn)行綜合測試。根據(jù)報考職位需求，面試的測評要素為５個方面：即邏輯思維能力、政治思想水平和組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、語言表達(dá)能力和人際溝通形象氣質(zhì)。

　　在要素的權(quán)重上，全省性的公務(wù)員面試是平均權(quán)重，系統(tǒng)面試的權(quán)重設(shè)置根據(jù)職位要求有所區(qū)別。如法檢兩院的測試，在形象氣質(zhì)的權(quán)重上加大比重，保證職位的需要。不同的職位根據(jù)職位需求設(shè)置測評要素——根據(jù)要素確定分值——根據(jù)要素確定觀察要點(diǎn)——根據(jù)觀察要點(diǎn)較科學(xué)地設(shè)置評分標(biāo)準(zhǔn)，分優(yōu)、良、中、差四個等次，即考官在聽完考生全部答題后，根據(jù)考生對測評要素的表現(xiàn)程度，確定檔次，在所確定的檔次進(jìn)行評分。

　　五、面試成績

　　（一）面試評分法

　　面試成績的計(jì)分辦法采用的是“體操計(jì)分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，其余考官評分的算術(shù)平均值即為考生的面試成績，滿分為１００分。

　　另外，為避免考官對抽簽號為１、２號的考生面試分?jǐn)?shù)過緊或過松的現(xiàn)象，更好把握面試成績評分標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)考試競爭的公平性，貴州省公務(wù)員面試采取評議標(biāo)準(zhǔn)后綜合測評的面試評分新辦法，更好地體現(xiàn)了公平公正和以人為本的理念。

　　（二）考試總成績

　　在貴州省公務(wù)員招錄考試中，考生總成績按筆試總成績百分制折算后占６０％，面試成績占４０％計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　而報考人民警察職位的報考人員總成績按筆試成績占５０％，面試成績占４０％，體能測試成績占１０％的比例計(jì)算。

　　六、面試試題

　　目前，貴州省實(shí)行省、市、縣三級機(jī)關(guān)統(tǒng)一招考的結(jié)構(gòu)化面試試題命制，主要是委托命題和自行組織命題兩種方式。編制的面試試題將貫徹政治思想性、科學(xué)性、針對性、靈活性的原則，堅(jiān)持的是“為用而考”和“因崗擇人”，使試題針對考生的特點(diǎn)，體現(xiàn)測評要素的要求。

　　教育發(fā)現(xiàn)，近三年來，貴州省公務(wù)員面試考試每年考試都分兩天進(jìn)行，一天一套題本，每天的題本各不相同。采用看題本的形式，每套題本３道題，答題時間為10-１５分鐘。

　　七、面試考官

　　（一）考官隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

　　貴州省面試考官隊(duì)伍，由四個部分的人員組成。一是組織、人事部門的干部，省直是處級干部；二是省直單位和高等院校的人事處長；三是高等院校具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人員；四是用人單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。面試考官的比例設(shè)置，貴州省為５：２（即本用人單位出主考官和考官各１人），更加體現(xiàn)了用人單位對所擬用人員的知情權(quán)。為了確保公平公正，在其他５位考官的構(gòu)成上，分類別隨機(jī)組合，即組織、人事部門考官分組抽，省直部門分組抽，具有考官資格的人員分組抽。

　　（二）考官培訓(xùn)及抽簽組合

　　在每次面試前，省公務(wù)員招考辦都要召開考官培訓(xùn)會，提出對面試考官的紀(jì)律要求和注意事項(xiàng)，并現(xiàn)場進(jìn)行隨機(jī)抽簽。抽簽分兩次進(jìn)行，培訓(xùn)會抽考官組合，面試當(dāng)日抽考官所在考場。

　　八、面試地點(diǎn)

　　貴州省直機(jī)關(guān)（含省以下垂直管理系統(tǒng)）面試考場設(shè)在貴陽市、各市（州、地）面試考場統(tǒng)一設(shè)在市（州、地）所在城市。同一職位的面試原則上設(shè)在同一考場。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位進(jìn)入面試的人員，原則上單獨(dú)設(shè)置在同一考場，具體面試地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證。這也說明，面試地點(diǎn)也是根據(jù)報考職位所屬的層級來確定的，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位設(shè)置了單獨(dú)的考場，以便保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試的公平性。

　　面試地點(diǎn)設(shè)面試考場、候考室。考場只提供給面試考官組、考場工作人員和應(yīng)試人員；候考室只提供給候考室工作人員和應(yīng)試人員，其他人員不得進(jìn)入面試考場和候考室。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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