【背景聚焦】

　　近年來(lái)隨著企業(yè)用工需求量快速增長(zhǎng)，關(guān)于“用工荒”的報(bào)道鋪天蓋地。何為“用工荒”，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析，可以理解為是一種供不應(yīng)求的社會(huì)現(xiàn)象，也可淺言理解為，什么行業(yè)都缺工，什么崗位都難以招到工人。“用工荒”真的“荒”嗎？

　　【綜合分析】

　　綜合近兩年我省缺工的情況，市場(chǎng)上無(wú)外乎主要缺少兩種人：一是電子操作工、縫紉工、紡紗工等技術(shù)含量低的普工。我省就業(yè)主管部門(mén)對(duì)5000多家用工企業(yè)用工需求的跟蹤監(jiān)測(cè)顯示，近三年來(lái)超過(guò)95%的缺工崗位都是操作工。二是數(shù)控車(chē)工、焊工等需要有一定技能的工種。目前技術(shù)工人的求人倍率(需求人數(shù)與求職人數(shù)之比)都在2以上，一些高級(jí)技能人才的求人倍率甚至達(dá)到了3，也就是說(shuō)一個(gè)人可以挑選3個(gè)及以上崗位。中大網(wǎng)校公務(wù)員考試網(wǎng)

　　與此同時(shí)，一些人找工作并不容易。適值2013最難就業(yè)季，最突出的是高校應(yīng)屆畢業(yè)生。雖然大學(xué)生初次就業(yè)薪資多年未漲，與農(nóng)民工基本持平，但適合大學(xué)生的就業(yè)崗位并不多。每年7月高校畢業(yè)生離開(kāi)校園以后，各地登記失業(yè)率便明顯上升。

　　另一個(gè)就業(yè)困難群體是35歲以上的求職者。很多企業(yè)一面高喊“招工難”，一面自設(shè)門(mén)檻，將大批35歲以上的求職者排除在招工計(jì)劃之外。來(lái)自省就管中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示，35歲以上、特別是45歲以上勞動(dòng)者的求人倍率一直在0.8-0.9之間，也就是說(shuō)一直供大于求。

　　【夢(mèng)里花落知多少】

　　簡(jiǎn)而言之，目前部分企業(yè)的招工難，根子還在于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在于用工環(huán)境造成的結(jié)構(gòu)性矛盾。傳統(tǒng)的加工制造業(yè)對(duì)簡(jiǎn)單的普工需求多，而產(chǎn)業(yè)升級(jí)不到位、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也沒(méi)有帶來(lái)與高校大規(guī)模擴(kuò)招后眾多畢業(yè)生相對(duì)應(yīng)的崗位數(shù)量。同時(shí)，用工環(huán)境也遠(yuǎn)未能滿(mǎn)足勞動(dòng)者不斷提升的改善需求。因此，用工存在一定程度的缺口是好事：一方面，可以倒逼企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)；另一方面，也逼著企業(yè)改善用工環(huán)境，更加關(guān)愛(ài)員工，不斷提高員工薪資待遇。

　　結(jié)構(gòu)性用工矛盾并不能簡(jiǎn)單地稱(chēng)之為“用工荒”。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，各地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)加快，新增就業(yè)崗位正在減少。許多企業(yè)，一味高喊“用工荒”，無(wú)疑會(huì)吊高求職者的“胃口”，求職更加挑剔，如果未來(lái)崗位數(shù)量減少，很容易造成新的就業(yè)難。

　　【送君一句話(huà)】

　　工欲善其事，必先利其器。

　　路須一步步走，有為方能有位。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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