2010年公務員面試熱點看什么、怎么看？通過《西南大旱中的潑水節 》、《“‘谷歌’退出中國事件” 》等文進行了實例說明。為助考生進一步理解與掌握公務員面試熱點的備考，本文中以“浙江事業單位招聘碩士做保安”為例再次解讀了公務員面試熱點看什么、怎么看。

　　【事件回放】

　　近日，浙江工業大學之江學院公布，將在2010年浙江省部分省屬事業單位公開招聘中，招收3名碩士生作“保安部門管理人員”，此舉引起社會廣泛關注。

（2010-03-20 《新京報》）

　　【標簽】社會

　　【觀點概覽】

　　評論一：

　　“學歷高消費”不斷升級，是學歷教育質量嚴重下滑的寫照。有一種觀點認為，“學歷高消費”是用人單位盲目“崇拜”高學歷造成的。【觀點一】筆者以為，此觀點只對了一半。用人單位之所以“崇拜”高學歷，根源還在于“低學歷”的畢業生質量已經大不如從前，原來專科生就能勝任的崗位，現在很可能本科生也勝任不了，所以只好招向更高學歷看齊。

　　“學歷高消費”不斷升級，也有傳統等級和身份觀念的因素。【觀點二】幾千年來，我國都是一個講究等級和身份的國家，等級和身份越高，就越有優越感。就學歷教育而言，當大學被人為分成三六九等之后，相應的學歷也就有了三六九等之分，“含金量”這一學歷原本最本質的特征因此不可避免地被用人單位所忽視。在此背景下，用人單位惟高學歷馬首是瞻也就在所難免。

　　對“碩士保安”事件，全國人大代表、湖北省統計局副局長葉青認為這是大學缺乏自信、自貶形象的表現。筆者以為，一所培養本科生、專科生的高等學府對本科生、專科生的“放棄”，實際上不僅僅是自貶形象，更是扇向高等教育的一記響亮的、令人警醒的耳光！【結論】

（2010-03-21 新華網）

　　評論二：

　　浙江工業大學招聘的三個保安的崗位提出來碩士學位的要求并不過分，【反面觀點】為什么？因為這個崗位分析一下可以看到三個特點，第一是它屬于管理崗位，不是一個普通的保安的崗位。第二，他們都屬于事業編制。第三，戶口等等這些連帶東西。因此從這個角度來說這三個崗位含金量還是非常高的，而且他對這種人才的需要有更高的要求。

　　大學校園的保安應該要有學歷，但不要高學歷，無論是普通的保安崗還是保安的管理崗，具備一定的學歷是非常重要的，比如說高中以上，比如說大專本科以上，但是把門檻的起點一下子設在碩士以上這肯定是不對的；這種過高其實表現了我們現在用人的觀念，特別是在事業單位或者說公務員機關招錄的時候，倚仗著自己職位的含金量高就肆意的抬高門檻，打著提高素質這樣的幌子，完全不考慮崗位與學識學歷的適配度，【觀點三】試想在這樣的邏輯支撐下，那么難倒說大學的保安崗需要碩士以上，大學的廚師長是不是也要碩士以上呢？大學的宿舍管理崗是不是應該是MBA呢？

　　今天的大專生、大學生包括碩士生他們在就業的時候面臨困境，社會今天發展的情況包括大學擴招，社會像金融危機等等這樣的環境，使得就業有很大的壓力，正是在這種壓力的面前我們大學生也在積極的轉變自己的觀念。首先大學畢業以后要養活自己，同時逐漸謀求自己事業的發展，尋找更好的工作崗位和機會，在這種情況下，既然大學生在就業壓力面前主動調整自己的就業觀念，適應這些新的崗位的這種要求，從這個意義上來講實際上反映了我們大學生的就業觀念的發展，就業觀念的轉型。【解決辦法】

（2010-03-23 人民網）

　　評論三：

　　除了體現“高調招工”的品味之外，高校招“碩士保安”的底氣更多的恐怕還是來自高校本身的“事業編制”，用校方的話說，“事業編制足以吸引碩士以上高學歷者應聘”。【原因分析】

　　正是“事業編制”這張金色招牌，才使得一些用人單位有了“學歷高消費”的“底氣”和“牛氣”。去年，廈門市公安局翔安分局招一名洗菜工，也要求本科學歷以上。反觀春節之后，廣東方面還有長三角等地，被“民工荒”倒逼漲薪的一些民營企業，他們怎么沒有“高調招聘”的“底氣”和“牛氣”？【同類舉例】

　　因為，不論是“掏糞工”、“城管”，還是“高校保安”、“殯儀館職員”，這些職業都有一個共同的特點，那就是都姓“公”而不是姓“私”。雖然不是“金飯碗”，但也是“鐵飯碗”。【原因剖析】

　　事業單位“高調招聘”的現象，也折射出大學生就業難的現實困境。可以想象，如果不是就業難，有幾個本科生甘愿當“掏糞工”和“洗菜工”？又有多少研究生甘愿做保安？現在，就連高校也在那里抬高門檻，“高調招聘”，筆者認為，這種“趁火打劫”的做法，不僅不會抬高高校的身價，反而還會自貶形象。【表明觀點】

（2010-03-22 法制快報）

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（責任編輯：中大編輯）

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