2012年河南省省直機關公開遴選公務員簡章

　　根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于印發<關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見>的通知》（中組發[2009]2號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發＜黨政機關公開遴選公務員工作的意見＞的通知》（豫人社[2010]124號）精神，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定組織實施2012年省直機關公開遴選公務員工作。
　　一、遴選單位和計劃
　　根據編制、職位空缺情況，在省紀律檢查委員會、省財政廳等17家單位開展公開遴選公務員工作，共計劃遴選136人 (具體遴選職位表見附件1)。
　　二、遴選范圍和對象
　　遴選的范圍和對象為全省省轄市、縣（市、區）、鄉（鎮）機關（含參照公務員法管理單位）中已登記備案的擔任科級正職以下領導職務或主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員（含參照公務員法管理的人員）。省直各部委辦廳局直屬的處級以下單位中已登記備案的擔任科級正職以下領導職務或主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員（含參照公務員法管理的人員）也可以報考。
　　三、報考的資格條件：
　　1、政治素質良好，品行端正；
　　2、勤奮敬業，工作能力強；
　　3、大學本科以上文化程度；
　　4、1977年6月6日以后出生；
　　5、2年以上工作經歷，歷年年度考核均為稱職以上等次；
　　6、符合擬遴選職位所要求的專業和其他條件；
　　7、具有正常履行職責的身體條件；
　　8、法律、法規規定的其他條件。
　　尚在試用期內的，選調生在基層工作時間不滿3年的，受處分期間或未滿影響期限的，正在接受審計、紀律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的，法律、法規和政策規定不得轉任的其他情形的人員，不得報考。
　　不得報考轉任后即構成回避關系的職位。
　　四、報名與資格審查
　　本次遴選實行網上報名，報考資格審查在網上進行。
　　1、報名。采取報考者個人自愿并經組織推薦方式報名。
　　2012年6月6日9：00至6月10日17：00期間，報考者登錄河南人事考試網（http//www.hnrsks.gov.cn），點擊“公務員考試”進入網上報名系統，選擇“2012年河南省省直機關公開遴選公務員”，按要求填寫個人報名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統規定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照（紅底、藍底、白底均可），jpg格式。利用圖片軟件制作時，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準。
　　報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結果、網上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據,報考者務必牢記。
　　2、報考資格審查
　　各遴選單位根據本方案規定及時對報名申請和報考者照片進行審查，并在36小時內提出審查意見。通過報考資格審查的人員，不能再報考其他職位；報考申請尚未審查或未通過報考資格審查的人員，可以改報其他職位。
　　3、報名確認，網上繳費
　　報考人員提交報名信息和上傳照片后應在36小時內重新登錄原報名網站進入“公務員考試”網上報名系統，查看是否通過資格審查。確認通過資格審查后需用A4紙下載打印《2012年河南省省直機關公開遴選公務員報名表》（見附件2）一式2份，以備面試確認時使用。
　　通過報考資格審查的人員須于2012年6月6日9：00至6月12日17：00期間登錄原報名網站點擊“公務員考試”進入網上報名系統進行網上繳費。網上繳費需準備工商銀行或交通銀行銀聯卡并開通網上銀行功能，報名考務費每人30元。未按期繳費的視為自動放棄。
　　4、網上打印準考證
　　繳費成功的報考人員，于2012年6月28日9：00至6月30日9：30期間登錄原報名網站進入“公務員考試”網上報名系統下載并打印準考證（A4紙）。
　　5、各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于10：1。達不到規定比例的，遴選部門經與省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局協商，可降低比例，但最低不低于5:1。低于5:1的，將相應核減擬遴選人數，核減后仍達不到5：1的，該職位不再招考。
　　6、資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報考人員提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。
　　五、考試
　　1、筆試。
　　筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分100分。
　　筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。考試時間為2012年6月30日9：00—11：30，考試地點見準考證。
　　報考者持本人有效身份證、準考證參加筆試。
　　2、面試。
　　根據筆試成績，按擬遴選職位人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選。
　　根據職位特點，面試可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬或文件筐作業等方式進行。面試滿分為100分。
　　面試前，各遴選單位應組織參加面試的人員持本人有效身份證、學歷（學位）證書、公務員登記表（復印件）、報名表（單位簽署意見并加蓋公章）、準考證和職位要求的其他有關證明材料，進行面試確認。各遴選單位根據留存的報考者照片及信息，與報考者本人及有關證件進行核對。凡發現弄虛作假的，即取消其參加面試的資格。
　　3、考試總成績=筆試成績+面試成績。
　　各遴選單位可根據需要增加職位業務水平測試，滿分為100分。凡進行職位業務水平測試的，考試總成績＝筆試成績+面試成績×60%+業務水平測試成績×40%。
　　六、體檢與考察
　　根據考試總成績，按擬遴選職位人數1:2的比例從高分到低分確定進入體檢人選。
　　體檢參照公務員錄用體檢有關標準和要求執行。
　　體檢合格的人員確定為考察人選。考察主要考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實報考者是否符合規定的報考資格條件。
　　七、公示、試用與辦理轉任手續
　　各遴選單位綜合報考者考試成績和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優確定擬遴選人員，并進行公示，公示期為7天。除經省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局批準核減的職位外，遴選職位原則上不得空缺。
　　公示期滿后，擬轉任人員進入遴選單位試用3個月。試用期間不辦理轉任手續。
　　試用期滿后，由遴選單位及時組織考核。考核合格的，按照有關規定辦理轉任手續。
　　附件：
　　1：2012年河南省省直機關公開遴選公務員擬遴選職位表.xls
　　2：2012年河南省省直機關公開遴選公務員報名表.doc

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（責任編輯：中大編輯）

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