泌陽縣教育系統引進人才工作實施方案

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社[2015]55號)、《關于引進高層次人才的實施意見》(駐發[2016]4號)、《中共泌陽縣委、泌陽縣人民政府關于引進高層次人才的實施意見》(泌發[2016]17號)等文件精神，為深入實施人才強縣戰略，全面推進全縣教育事業又快又好發展，根據泌陽縣教育系統人才需求情況，引進全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷人才、全日制普通高等院校本科及以上學歷的縣外在編在崗高中教學實用人才，特制定本實施方案。

一、引進人才原則及指導思想

堅持德才兼備的選人用人標準和“公開、公正、公平、擇優”的原則，立足全縣教育工作實際，推進教育均衡發展。

二、引進人才的崗位、計劃和要求(見附表)

三、引進人才條件

(一)具備下列資格條件的人員可以報考：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、崗位所需的專業知識;

5、年齡40周歲以下(1978年8月1日后出生);

6、適應崗位要求的身體條件;

7、崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情況之一的人員不得報考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;

4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員;

5、本縣現有在編在崗教師。

四、報名與資格審查

(一)報考采取現場報名的方式進行。報名登記表必須由報考者本人親自填寫。交近期二寸彩色免冠照片二張。

提交材料包括：

1、本人有效身份證件、畢業證及學歷認證報告(或學歷認證電子備案表)、就業報到證(在編在崗人員可不提供就業報到證)原件及復印件各一份;

2、留學回國人員須提供教育部出具的國外學歷學位證書和認證書原件及復印件各一份;

3、在職人員需提供所在單位同意報考證明、當年本地人事主管部門招聘文件(復印件需加蓋人事主管部門公章)、當地編制主管部門在編證明。

(二)本次我縣教育系統引進人才工作成立資格審查專項工作組，由縣紀委監察委牽頭，縣財政局、縣編辦、縣人才辦、縣人社局、縣教體局及用人單位分別抽調領導和業務骨干聯合辦公，進行報名與資格審查，資格審查工作貫穿此項工作全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切后果由報考者本人負責。

(三)報名時間：2018年8月11日至2018年8月16日。

(四)報名地點：縣人社局三樓干部股(公務員管理辦公室)

(五)報考者免繳報名考務費。

(六)領取準考證時間：報考者于2018年8月17日憑本人有效身份證到縣人社局三樓干部股(公務員管理辦公室)領取準考證，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。

五、面試(面試成績滿分為100分)

(一)本次引進人才工作只面試不筆試。面試工作在縣人才工作領導小組領導下組織實施，分別由縣一高、縣二高、縣中等職業技術學校選派評委，組成三個評委組。各評委組分別由30名評委(含1名主評委)、1名計時員、1名記分員和2名紀檢監察人員組成。

(二)面試時間：2018年8月19日。面試地點：泌陽縣第三初級中學(行政路西段)。

(三)面試采取講微型課和答辯的形式，用時不超過20分鐘，其中講課控制在10分鐘以內。講課內容由應試人員現場隨機抽出。答辯分必答題(1-2個,由應試人員隨機抽取)和現場提問(由評委提問)。

(四)高中面試內容參考現行高中一、二年級教材，中等職業技術學校面試內容參考職業學校現行教材。

(五)面試工作組織程序

1、面試場地設置:面試室三個(一高面試室、二高面試室、職業學校面試室)、備課室三個(一高備課室、二高備課室、職業學校備課室)、候考室三個(一高候考室、二高候考室、職業學校候考室)、休息室一個。

2、時間安排及要求:

應試人員于2018年8月19日上午7：50前到達面試地點，8：00憑準考證、身份證進入候考室，不準攜帶任何通訊工具。候考室工作人員負責對應試人員身份進行確認。8：20尚未進入候考室的，視為自動放棄面試資格，不再遞補。

8：20在候考室由工作人員組織應試人員進行抽簽，確定面試順序，并填寫《抽簽登記表》。

8：30評委、計時員、記分員、紀檢監察人員進入面試室。計分員負責分發面試所需物品及有關材料。

8：40各備課室聯絡員組織各組第1號應試人員進入備課室備課，時間為20分鐘。以后每間隔10分鐘按面試序號讓下一名應試人員進入備課室備課。備課室所需筆、紙張和課本由考務辦公室統一提供，應試人員不準攜帶任何資料進入備課室。

9：00各面試室聯絡員組織各組第一號應試人員進入面試室面試，余下按面試序號依次進行。 應試人員進入面試室，只準報面試序號，不準透露個人其他任何信息。否則，按違規處理，取消面試資格。講課時，應試人員可使用面試室準備的講課稿。講課時間控制在10分鐘以內，最后一分鐘提醒一次，時間結束，計時員提示停止講課并進行答辯。

3、計分及成績公布

根據應試人員講課和答辯水平，評委按照評分標準采用實名制辦法獨立評分。去掉三個最高分和三個最低分，所得平均分即為應試人員面試成績(四舍五入，保留2位小數)。

面試成績由主評委現場宣布。宣布成績的辦法是：依據面試順序，前3個應試人員面試成績由評委集中評定，待第四位面試人員面試結束后通知前3個面試人員進入面試室，一并宣布;第四位面試人員面試成績在第五位面試人員面試結束后宣布;以后依此類推。面試人員得到本人成績后應迅速離開考點。

(六)錄取

根據各崗位計劃數及面試成績，由高分到低分依次錄取，且面試成績須在75分以上(不含75分)。成績公示期為5天。

六、體檢

根據面試成績，按崗位計劃人數從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢標準及項目按照《教師資格認定條例》規定的要求執行。體檢時間、地點另行通知。

七、考察

具體考察工作按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社[2015]55號)文件規定，由縣人才工作領導小組組織相關單位進行考察，主要考察應聘人員的基本情況、政治思想表現、遵紀守法及社會公德情況、報考者提供證件的完整性和真實性情況等。

八、辦理聘用手續

(一)根據面試成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員。

(二)對考察合格人員報縣人才工作領導小組審定，然后報縣委、縣政府研究確定，并由有關部門辦理相關手續。

(三)聘用人員必須服從工作安排，聘用后5年內不得調動，不得轉為教學以外的其它崗位。

(四)聘用人員試用期按國家有關規定執行。

本方案有關問題解釋由縣教育系統引進人才工作領導小組辦公室負責。

咨詢電話：0396-2736309

附表：招聘人員計劃表.xls

泌陽縣人才工作領導小組

2018年8月10日

（責任編輯：）

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