對本省公務(wù)員面試題型的了解有助于考生撫平緊張情緒，做到心里有底。教育專家綜合近四年福建省style="COLOR: #0000ff">面試真題從題目所屬類型，考查哪些測評要素，在福建省面試真題中是如何體現(xiàn)的，有什么特點、亮點等方面來闡述，幫助考生進一步了解面試題型，順利備考。

　　?。?）綜合分析題唱主角

　　從教育專家對福建省公務(wù)員面試四年試題的整體分析來看，同全國其他省市的情況大體一樣，綜合分析題的主角地位不容動搖。綜合分析題占到了六成以上的比例，在2010年因為采用材料題的形式而比例稍有回落。因此，綜合分析題是考生參加福建省公務(wù)員面試的最需要攻克的題型。

　　　（2） 求職動機與擬任職位匹配題受寵

　　這一特點明顯區(qū)別于國家公務(wù)員考試和其他地方省市面試。按照正常的發(fā)展邏輯，對于考生求職動機與擬任職位匹配性的考查逐漸走向暗處，但是福建省卻特別喜歡考查這一點。教育專家認(rèn)為，這是符合福建人才選拔的要求。因為，最原始的特定面試題反而會讓考生展現(xiàn)出自身的原貌。而且，題目的簡單化其實給考試增加了難度，題目越簡單，面試難度越大。

　　福建省面試通過簡單的題目考查考生的價值觀、人生觀，特別是2010年的材料題更是大量地考查了這點。這或許將成為未來福建面試的一個發(fā)展方向，教育專家建議考生注意這一點。

　　　（3）人際關(guān)系題被弱化

　　人際關(guān)系試題是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題的傳統(tǒng)題型，如何處理好人際關(guān)系，營造和諧的工作氛圍不僅是工作本身的需要，更是一個人為人處事生存的必須。所以，2008年和2009年福建省面試中分別出現(xiàn)了8道和9道人際關(guān)系試題。但是，過于注重考查人際關(guān)系，使得面試陷入了誤區(qū)，之后的新聞評論對人際關(guān)系試題過多表達(dá)了憂慮。公務(wù)員更重要的素質(zhì)還是實際的工作能力，人際溝通能力只是工作能力的一方面。因此，在2010年的面試中，只出現(xiàn)了1道人際關(guān)系試題。教育專家總結(jié)出福建省人際關(guān)系題有以下特點：

　　第一，主體明確，涉及公務(wù)員處理人際關(guān)系的主要主體，領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友等。

　　第二，都賦予了一定的場景，進行模擬，更有針對性。2010年通過材料題的形式考查了一道人際關(guān)系題，詢問考生“如果說有一天要舉辦團委大會，王強還未到新單位上任，你覺得李智應(yīng)該邀請王強嗎?”，其實就是在問你在面對同樣的情形時是如何處理的。

　　?。?） 計劃組織協(xié)調(diào)題考查比重偏低

　　在公務(wù)員面試試題中，計劃組織協(xié)調(diào)試題一般被認(rèn)為可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力的題型。公務(wù)員面試圍繞該崗位的突出問題、難點進行提問，這樣能更好地反映出考生是否關(guān)注這個領(lǐng)域、適合這個崗位。在福建面試中，這類題型反而不是很受重視。這一情況在2010年的面試題中稍有改善，考查的數(shù)量在增加，說明福建省還是重視考查計劃組織協(xié)調(diào)題，教育專家提醒考生依然要加以重視。

　　?。?） 情景處理與應(yīng)變題的地位逐漸強化

　　這一點反映在2010年面試題中，情景處理與應(yīng)變類試題有13道之多，這類試題也特別適合通過材料題來考查，而且考查的很靈活。

　　?。?） 常規(guī)結(jié)構(gòu)化試題和材料題結(jié)構(gòu)化的分野

　　2010年福建采用了材料題的面試形式，讓考生頗感意外，這在形式上突破了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試。材料題也是未來公務(wù)員面試考試的一個趨勢之一。對于如何解讀材料題，教育專家建議考生需要認(rèn)真仔細(xì)研讀真題。2010年剛考的材料題類型也很齊全，不僅包括當(dāng)今熱點，頗具哲理意義的故事，也包括福建本地的實際案例。所設(shè)置的四個問題都是緊密圍繞材料，考生只要認(rèn)真閱讀，全面把握材料，運用一定的面試方法，就能夠取得好的成績。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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