公務(wù)員考試領(lǐng)域有一句真理：“筆試第一，面試無第二”。這句話告訴考生，無論筆試的成績是否占優(yōu)勢，都必須認(rèn)真的準(zhǔn)備面試。因?yàn)楣P試考察知識，面試考查能力；面試一分，等于筆試兩分；面試是大翻盤的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。筆試排名第一，極有可能被反超；筆試排名靠后，也有反敗為勝的機(jī)會(huì)。處于面試準(zhǔn)備階段的考生，實(shí)際狀態(tài)是“逆水行舟，不進(jìn)則退”。那么面試準(zhǔn)備階段，我們需要注意哪些問題呢？我將之稱為面試前奏！

　　面試前奏第一步曲：知己知彼，百戰(zhàn)不殆

　　清楚自己所處的位置，能夠考生更有針對性的復(fù)習(xí)面試，制定更加符合實(shí)際的備考策略。這里的“位置”包括筆試排名、與對手的分?jǐn)?shù)差距和錄取人數(shù)。公務(wù)員面試的錄取比例一般是1:3或1:5，也就意味著考生需要平均戰(zhàn)勝2-4名競爭對手。一般情況下，筆試的分?jǐn)?shù)差距在0-20分不等，也就意味著考生需要在面試環(huán)節(jié)拉開5-10分的差距才能勝出。在面試準(zhǔn)備之前，考生如果能弄清楚具體情況，目標(biāo)會(huì)更加明確，復(fù)習(xí)起來會(huì)更有底氣。個(gè)別招考單位會(huì)公布筆試排名，如果沒有公布，考生可以通過與競爭對手交談或旁敲側(cè)擊的詢問獲得有效信息。

　　面試前奏第二步曲：態(tài)度決定高度

　　態(tài)度決定高度，在面試準(zhǔn)備環(huán)境，有兩種態(tài)度要堅(jiān)決避免：一種是輕視敵人，夜郎自大的心態(tài)；第二種是妄自菲薄，消極被動(dòng)的心態(tài)。以上兩種都不是正確的備考心態(tài)，前者會(huì)導(dǎo)致疏忽大意，認(rèn)為自己基礎(chǔ)好、語言溝通技巧不錯(cuò)，殊不知大部分的考生都會(huì)經(jīng)過精心的準(zhǔn)備和專業(yè)的指導(dǎo)；后者則不停給自己消極的暗示，還沒有上考場，就覺得自己希望渺茫，因此復(fù)習(xí)的時(shí)候也沒有辦法全心投入，其結(jié)果可想而知。抱有這兩種心態(tài)的考生十分常見，他們面試的結(jié)果往往不能盡如人意，其根本原因是被錯(cuò)誤的態(tài)度束縛了手腳。

　　那么什么樣的心態(tài)才是正確的備考態(tài)度呢？盡人事，而聽天命。首先要對自己抱有信心，相信只要認(rèn)真?zhèn)淇家欢〞?huì)有所收獲；其次積極應(yīng)對準(zhǔn)備過程中的挫折，可能是沒有答題思路，可能是無法克服緊張情緒，也可能是語速過快或過慢。這些問題都是面試備考過程中的正常現(xiàn)象，只要考生善于總結(jié)、勇敢克服，就一定會(huì)熟能生巧，撥開云霧見青天。

　　面試前奏第三步曲： 正確的選擇等于成功的一半

　　正確的備考方式能夠讓考生事半功倍，通常考生會(huì)選擇報(bào)培訓(xùn)班或自己復(fù)習(xí)這兩種方式。是依靠名師指路？還是自己去悟？到底哪種復(fù)習(xí)方式效果更明顯呢？其實(shí)考生更想知道的是，培訓(xùn)班真的效果那么明顯嗎？答案是肯定的。因?yàn)?a target="_blank" href="http://wcogtls.cn/gwy/" class="blue">公務(wù)員面試的周期短、復(fù)習(xí)時(shí)間有限，培訓(xùn)班能夠幫助考生快速掌握復(fù)習(xí)方法，提高復(fù)習(xí)效率。除此之外，培訓(xùn)班會(huì)提供全真模擬的訓(xùn)練氛圍，幫助考生克服緊張情緒，熟悉考試流程；高強(qiáng)度的練習(xí)會(huì)讓考生盡快進(jìn)入角色、找到狀態(tài)。這也是面試培訓(xùn)班高通過率的主要原因，一般面試班的通過率在70%左右，華圖部分的面試班甚至能達(dá)到90%以上的通過率。

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