一、2009年河南省公務員考試面試形式
　　我國公務員考試的方式主要有結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、文件筐等形式。2009年河南省公務員錄用考試公告中明確規定：“根據筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。”
　　面試的具體時間和地點由有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位確定并通知應試者。省以下垂直管理系統的面試確認工作由各省局統一安排。面試確認時，有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位根據報名時留存的報考者照片及信息，與報考者本人及有關證書原件進行核對。凡有關材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。
　　根據職位需要，有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位可采取相應的測評辦法測試專業知識或實際操作技能，滿分100分。采取相應的測評辦法測試專業知識或實際操作技能的面試成績為結構化面試成績×60%+專業知識測試成績或實際操作技能測試成績×40%。
　　二、河南省公務員考試面試題型分析
　　仔細對比分析歷年河南省公務員考試面試真題，不難發現河南省公務員考試面試涉及各類面試題型，在設置的四道題中分別從不同的題型和測試角度。例如：
　　2008年8月16日下午河南省檢察院公務員考試面試題
　　1．北京奧運期間，北京的許多地方都貼有“和”字，由此你想到什么？
　　2．領導讓你和老同志組織調研，但這位老同志的性格不好，你怎么處理？
　　3．單位讓你組織奧運知識競爭賽，你該如何組織？
　　4．如果你被錄取，你的一個親屬在他公司開業之際，以你和你單位的名義打了一個條幅，你該怎么辦？
　　這四道題出現在一天的面試中，考查全面，包括對熱點問題的分析能力、溝通能力、計劃組織能力和處理應急事件的能力。考生需要全面把握好每一類題型，以及每類題型的答題技巧和方法。
　　除此之外的其他可能涉及的題型考生也應有所準備。如：
　　1．名言警句類面試題
　　（1）恩格斯說：“沒有哪一次巨大的歷史災難，不是以歷史的進步為補償的。”談談你對這句話的認識。【2008年8月16日上午河南省檢察院公務員考試面試第1題】
　　（2）孟德斯鳩說過：“有權利者容易濫用權利。”談談你的理解。【2007年7月10日上午河南省公務員考試面試第3題】
　　（3）有人說“近墨者黑，近朱者赤”，還有人說“清者自清，濁者自濁”，談談你對這句話的理解。【2007年7月6日下午河南省公務員考試面試第2題】
　　2．寓言故事類面試題
　　（1）一只羊容易被狼群吃掉，如果有頭羊帶領羊群，就不容易被狼群攻擊，你的看法。【2007年7月11日下午河南省公務員考試面試第2題】
　　（2）有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯系社會現象，談談你對這個故事的看法。【2006年河南省新鄉公務員考試面試題】
　　3．串詞類題面試題
　　根據五個詞講一個故事：包公、愛戴、警魂、泰山、手銬。　【2006年河南省公務員考試面試第1題】
　　從近幾年河南省公務員考試面試真題可以看出，考題類型多為社會現象類和計劃組織、溝通協調類。所以對于考生來說，準備面試一定要重點突出，提升綜合分析能力，在掌握答題技巧的基礎上多加練習。
　　三、歷年河南省公務員考試面試真題解析
　　例題：領導讓你和老同志組織調研，但這位老同志的性格不好，你怎么處理？【2008年8月16日下午河南檢察院公務員考試面試真題】
　　答案：首先，對試題的類型進行辨別，這屬于溝通協調類面試題。
　　其次，判別出試題的考點為處理同事間關系，然后根據團結協作的原則來宏觀把握試題。
　　再次，分析解決問題。分析問題存在的原因，一是從主觀方面找原因，二是從客觀方面找原因。主觀方面原因：可能并不是老同志性格不好，而是我的主觀判斷，我們之間可能存在誤解；也可能是我的業務水平不高，導致老同志對我態度不好，如果是這樣的話以后就要勤加努力，提高自己的工作水平；還可能是我的工作方式、方法不對，讓老同志對我產生了反感，那以后一定多加注意等等。當確實自己找不到原因的時候，就出現了溝通環節，用寬容的心態、尊重的態度向老同志學習，多找老同志請教，因為畢竟老同志工作經驗豐富，聽取老同志的建議和意見有很大的好處。但一定要注意選擇適當的時間、適當的地點并用適當的方式向他請教。
　　最后一定要有“陽光思維”，相信通過努力，溝通一定能夠成功，問題一定能夠得到解決，調研活動一定能夠組織好。

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（責任編輯：中大編輯）

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