近些年來，變化一直在主導著全國各地的公務員面試，從國家公務員面試到各地方省市的公務員面試，無論是面試的形式還是試題的題型，都與以往大有不同，也更深入地考查考生的“人”，真正考查考生能不能干，而不只是會不會說，這一方面說明上海市公務員面試將更科學規范，另一方面也預示著其競爭程度將更激烈。
　　為了讓廣大考生更為全面地了解上海市公務員面試的特點，把握2012年面試趨勢，教育專家對2009—2011年上海市公務員面試真題進行了分類歸納和研究，發現上海市公務員面試題量基本穩定，但在題型上呈現出題型多變、形式多樣、個性化、專業化和綜合化的趨勢，除人際交往意識與技巧題外，其他四大題型都是考查的重點。
　　一、總體題量分析
　　2009-2011年上海市公務員面試題型統計表

		求職動機與擬任職位匹配性	計劃組織協調	人際交往意識與技巧	情景應變	綜合分析	總計
2009年	題量	23	8	2	10	11	57
	比重	43%	15%	4%	19%	20%
2010年	題量	12	7	3	12	11	45
	比重	27%	16%	7%	26%	24%
2011年	題量	11	16	0	10	20	54
	比重	19%	28%	0	18%	35%
總計	題量	46	31	5	32	42	156
	比重	30%	20%	3%	20%	27%

　　經過統計發現，上海市公務員面試中傳統的五大題型都有出現，它們的分布也很有特點：求職動機與擬任職位匹配性題是2009年的考查重點，但到2011年只是一般考查點，而綜合分析題恰恰與之相反，計劃組織協調題的變化趨勢與綜合分析題相似，情景應變題的地位一直很穩固，而人際交往意識與技巧題則不大受重視。但從總體形勢上看，沒有哪類題型相對于其他題型是占據了絕對優勢的，在考查要素的分配上是較為均衡的，只是在側重點上有所不同。
　　二、命題規律中的四大特點
　　 （一）綜合分析題逐漸成為主流題型
　　 從前表中我們可以看到，綜合分析題的比重逐漸增大，從2009年占1/5到2011年占1/3，有成為主流題型的趨勢，這同全國其他省市的情況是大體一致的。因此，綜合分析題是各位考生必須攻克的題型。
　　 在綜合分析題中，主要考查地是社會現象類的題型，即要求考生對某一社會現象談看法，這占到了綜合分析題的絕大多數。2011年涉及的社會現象主要有微博熱、廉租房建設、垃圾分類、私家車增長、城市交通、食品安全、高考教育、網絡信息化等，都與實際生活有關，要求考生關注生活、關注社會。
　　 （二）計劃組織協調題比重逐漸加大
　　 計劃組織協調題一般被認為可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力。公務員面試圍繞該崗位的突出問題、難點進行提問，這樣能更好地考查出考生是否關注這個領域、適合這個崗位。在上海市公務員面試中，計劃組織協調題已得到重視，所占比重逐年增高。但這類題型往往會結合其它題型進行考查，或者計劃組織協調能力作為測評要素在其他類型題目中有所體現。
　　 例如：現在小區停車難，小區內經常因為占用車位等問題發生矛盾，請你對此設計一個小區私家車停車位狀況的調研，并提出解決辦法，如何開展？（2011年5月15日下午上海市公務員面試真題）
　　 （三）情景應變題的地位穩固
　　 這一點反映在2011年面試題中，情景應變題有10道之多。無論是從歷年所占比例還是從總體情況看，情景應變題在上海市公務員面試題型中穩居前三，與綜合分析題二者結合起來占了近半壁江山。上海市公務員面試中的情景應變題的一大特色是命題人喜歡打“組拳”，經常在考查情景應變能力的同時考查其他測評要素。
　　 例如：五一假期游樂園人滿為患、十分擁擠，很多被滯留在外面，部分游客攀爬柵欄、破壞設施。工作人員在制止時，與游人發生沖突，被指責管理不力，如果你是公園的管理人員，你怎么處理？（2011年5月16日下午上海市公務員面試真題）
　　 （四）材料題作為新題型出現
　　 材料題自浙江省公務員面試中出現，現在逐漸流行于各省市的公務員面試中，甚至在2011年國考中也大量出現。這類題型在2011年上海市公務員面試中也出現了一套，代表了上海市公務員面試求新求變的趨勢。這套題出現在2011年5月14日上午：
　　 材料：隨著網絡的不斷普及,很多機關紛紛建立并開通機關微博，網民們發現，“今天你織圍脖了嗎”這句“很潮很親切”的打招呼方式，已經常能從政法機關工作人員口中聽到。隨著廣東警方去年2月底在網上首開微博，直播“警察故事”引發“圍觀”后，全國各地政法機關利用微博與網民良性互動的大幕已悄然拉開。甚至很多公務員及領導也在網上用起了微博。
　　 試題：中大網校的美女編輯們
　　 1.對這種現象，你是怎么看的?
　　 2.單位領導讓你去負責一次微博使用的調查，應該如何組織?
　　 3.你辦公室的一個同事，在上班的時間經常發微博，你作為他的同事，應該怎么做?
　　 4.你的調查報告，在一次會議上受到領導的批評，你會怎么做?
　　 三、總體變化趨勢預測
　　 綜合以上所說的面試題型和考查方式的幾大特點，教育專家認為2012年上海市公務員面試仍將延續以下特點。
　　 （一）面試形式依然以結構化為主流
　　 上海市人事部門在近幾年的招考公告中沒有明確指定面試形式，且招錄單位擁有確定面試形式的自主權，因此不能完全排除上海市使用非結構化面試形式的可能性。從歷年的考試情況看，結構化面試仍然是上海市各公務員招錄單位樂于選擇的面試形式，但考生還是應注意及時了解所報考職位對面試的具體要求，并積極應對，以防無領導小組討論等非結構化面試形式的出現。
　　 （二）綜合分析題成為主流，題型仍將均衡分布
　　 雖然綜合分析題逐漸成為考查的主流，但其不會一家獨大，而只是占據相對重要的地位，求職動機與擬任職位匹配性題、情景應變題和計劃組織協調題不會被忽略，而且會占據相對穩固的比重。
　　 （三）各題型的融合程度將加強
　　 “一題多考”即一道題目考查多項能力的題型將會有所增加，尤其是以綜合分析題為載體，滲透考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性、情景應變、人際交往的意識與技巧等各項能力，甚至會出現在一道題中考查三項能力的情況。
　　 （四）其他新題型可能出現
　　從全國的趨勢看，各種各樣的新題型層出不窮，鑒于上海市公務員面試在2011年出現了材料題這一新形式，那么演講題、串詞故事題或情景模擬對話題也有可能出現。

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（責任編輯：中大編輯）