面試要素A：綜合分析

　　所占權重：17

　　觀察要點：對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。

　　面試要素B：言語表達

　　所占權重：17

　　觀察要點：理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富有邏輯性；他人能理解并具有一定的說服力；用詞準確恰當有分寸。

　　面試要素C：應變能力

　　所占權重：14

　　觀察要點：有壓力狀況下：思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。

　　面試要素D：計劃、組織與協(xié)調(diào)

　　所占權重：14

　　觀察要點：依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方關系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇；及時做適當決策；調(diào)配、安置人、才、物有關資源。

　　面試要素E：人際交往的意識與技巧

　　所占權重：13

　　觀察要點：人際合作主動；理解組織中權屬關系（包括權限、服從、紀律等意識）；人際間的適應；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關系原則性與靈活性結合。

　　面試要素F：自我情緒控制

　　所占權重：10

　　觀察要點：在較強刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，控制自己當前的欲望。

　　面試要素G：求職動機與擬任職位的匹配性

　　所占權重：7

　　觀察要點：興趣與崗位情況匹配；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認同組織文化。

　　面試要素H：舉止儀表

　　所占權重：8

　　觀察要點：穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。

　　評分說明： ①對每一評分要素，考官按0－10給分；表現(xiàn)好的給8－10分；一般的給4－7分；差的給0－3分。②總分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

（責任編輯：中大編輯）

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