2014年管理咨詢師考試復(fù)習(xí)備考階段，為了幫助考生更好地復(fù)習(xí)備考管理咨詢師考試科目，小編特搜集整理了2014年管理咨詢師考試人力資源管理咨詢習(xí)題，以供大家訓(xùn)練，希望對您有所幫助，祝您考試順利！

一、選擇題(每題2分，共20分)

1、企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法不包括()

A、推薦法

B、借助中介法

C、布告法

D、檔案法

2、一般來說，內(nèi)部招募的布告法特別適合于()的招聘。

A、普通職員

B、技術(shù)人員

C、管理人員

D、生產(chǎn)人員

3、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢是()

A、具有廣泛的宣傳效果

B、具有時間上的靈活性

C、具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗

D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員

4、招聘洽談會適用于招聘()

A、高級人才

B、熱門人才

C、特殊人才

D、中下級人員

5、一般來說，招聘10名初級機械操作工的最好方法是()

A、利用網(wǎng)絡(luò)招聘

B、獵頭公司

C、職業(yè)學(xué)校

D、發(fā)布廣告

6、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用()

A、面試

B、筆試

C、情景模擬

D、心理測試

7面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者()開始發(fā)問

A、可以預(yù)料到問題

B、最預(yù)想不到的問題

C、最難于回答的問題

D、簡歷中有疑問的地方

8、以下不屬于考官面試目標(biāo)的是()

A、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛

B、展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風(fēng)范

C、使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

D、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素

9、我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)()

A、應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問

B、應(yīng)聘職位要求進行清單式提問

C、應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問

D、應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問

10、對培訓(xùn)需求信息進行分析進，最重要的是確保信息的()

A、及時性

B、準(zhǔn)確性

C、全面性

D、一致性

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