2014年管理咨詢(xún)師考試復(fù)習(xí)備考階段，為了幫助考生更好地復(fù)習(xí)備考管理咨詢(xún)師考試科目，小編特搜集整理了2014年管理咨詢(xún)師考試人力資源管理咨詢(xún)習(xí)題，以供大家訓(xùn)練，希望對(duì)您有所幫助，祝您考試順利！

11、工資管理的前提是使員工了解企業(yè)工資制度()，信任并接受企業(yè)的工資制度。

(1)制定的過(guò)程

(2)制定的標(biāo)準(zhǔn)

(3)所依據(jù)的原理

12、當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時(shí)，盡管職工的工資數(shù)沒(méi)有減少，但物價(jià)的上漲使其實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力下降，從而造成()。

(1)生活水平下降

(2)購(gòu)物次數(shù)減少

(3)實(shí)際收入減少

13、智能水平是使工作績(jī)效達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的()。

(1)心理準(zhǔn)備

(2)生理準(zhǔn)備

(3)知識(shí)與技能

14、思維難度指職務(wù)承擔(dān)者在解決問(wèn)題時(shí)需要進(jìn)行()的程度。

(1)邏輯思維

(2)創(chuàng)造性思維

(3)形象思維

15、越是文化素質(zhì)高的員工，對(duì)()的需要越迫切。

(1)外在獎(jiǎng)勵(lì)

(2)內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)

(3)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

16、職業(yè)計(jì)劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并()實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程。

(1)采取措施

(2)采取手段

(3)采取行動(dòng)

17、勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)到底是勞動(dòng)者與用人單位之間自愿達(dá)成的一種()關(guān)系。

(1)合作

(2)雇傭

(3)契約

18、文化是由特定的群體成員共同形成的，它形成了社會(huì)與人們()的基礎(chǔ)。

(1)相互聯(lián)系

(2)彼此制約

(3)共同生活

19、不同的文化對(duì)()有不同的理解。

(1)生活目標(biāo)

(2)工作的目的

(3)奮斗過(guò)程

20、()環(huán)境對(duì)國(guó)際公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響往往是根深蒂固的。

(1)社會(huì)政治

(2)社會(huì)經(jīng)濟(jì)

(3)社會(huì)文化

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