2014年企業(yè)法律顧問考試管理知識基礎(chǔ)練習(xí)

(三)

石某于2003年3月與某建筑工程公司簽訂了勞動合同，其中有一條規(guī)定：雙方若在履行勞動合同中發(fā)生爭議，只能通過公司內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會解決。該勞動爭議調(diào)解委員會由5名委員組成：總經(jīng)理辦公室主任、勞動工資處副處長各1名，工會代表2名，職工代表大會推薦的代表1名。石某當(dāng)時因找工作心切，未提出異議。同年lO月，公司因石某與建筑材料廠簽訂的購買建材合同未能及時履行，扣發(fā)了石某2個月的工資和獎金。石某不服，找公司經(jīng)理說理，認(rèn)為合同未能及時履行并非自身原因，而是建筑材料廠因生產(chǎn)機(jī)器發(fā)生故障造成的，扣發(fā)自己工資和獎金不合理。公司領(lǐng)導(dǎo)未予同意。在協(xié)商未果的情況下，石某對公司經(jīng)理說：既然你們不能滿足我的要求，我到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到法院告你們。公司經(jīng)理反駁說，別忘了你簽訂的勞動合同是怎么規(guī)定爭議處理的。

根據(jù)上述資料，回答下列問題：

80.該勞動合同中規(guī)定的解決勞動爭議的條款( )。

A.有效

B.無效

D.部分有效

D.效力待定

81.該公司勞動爭議調(diào)解委員會組成人選，違背了企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例中有關(guān)企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員( )的規(guī)定。

A.1/2B.1/3

C.1/，4D.1/5

82.為使勞動者工資得到保障，勞動法規(guī)定嚴(yán)禁非法扣除職工工資，除法定或約定允許扣除( )外，任何單位和個人不得扣除職工工資。

A.勞動者違紀(jì)賠償金

B.勞動者違紀(jì)罰款

C.代扣代繳稅款

D.勞動者就業(yè)保證金

83.勞動爭議仲裁委員應(yīng)在收到石某的仲裁申請書之日起( )日內(nèi)作出受理

或不受理決定。

A.7

B.15

C.30

D.60

84.石某若想到法院起訴，必須經(jīng)過的程序是( )。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.質(zhì)證

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（責(zé)任編輯：何以笙簫默）

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