11.下列屬于勞動關系客體的是：()。

A.勞動時間

B.勞動報酬

C.用人單位

D.福利保險

12.下列關于正常時間外工資薪酬論述錯誤的是：()。

A.用人單位在勞動者正常時間外，需要加班加點的，要確定較高的工資報酬

B.安排勞動者延長勞動時間的，支付不能低于工資200%的工資報酬

C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于200%的工資報酬

D.法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬

13.下列說法錯誤的是：()。

A.勞動者違紀賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的20%

B.勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資的30%

C.可在工資中代扣代繳個人所得稅

D.可在工資中扣除撫養費、贍養費等

14.關于勞動合同敘述錯誤的是：()。

A.勞動合同具有雙務、有償和諾成等特性

B.勞動合同是任意性和強制性的結合

C.勞動合同的自由協商空間越來越大

D.勞動合同的內容要尊重當事人的意思

15.下列說法錯誤的是：()。

A.勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期

C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

11.C。解析：用人單位是勞動關系的主體。

12.B。解析：安排勞動者延長勞動時間的，支付不能低于工資150%的工資報酬。

13.B。解析：勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資的20%。

14.C。解析：隨著國家及有關組織對于勞動合同干預的強化，勞動合同的自由協商空間越來越小。

15.C。解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

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（責任編輯：中大編輯）

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