為了幫助考生系統的復習2012年內部審計師考試課程，全面的了解內審師考試教材的相關重點，小編特編輯匯總了2011年國際內審師考試輔導資料，希望對您參加本次考試有所幫助！

內部審計師考試《內審計作用》知識點

培養健康的道德氛圍

一個組織的治理實踐反映了其特殊并不斷變化的文化，它影響著該組織的價值、作用和行為。全面治理流程在實現其預期職能時的有效性很大程度上取決于該組織的文化。與某組織相關的全體人員對于其道德文化的狀態都分擔一部分責任。由于大多數組織的決策過程的復雜性和分散性，應當鼓勵每個人都成為本組織的道德規范的擁護者。道德規范和愿景公告是有關本組織的價值和目標、對于其成員的行為預期、維持與其法律、道德和社會責任相一致的戰略等事項的重要聲明。越來越多的組織已經任命了首席道德官，作為負責人、經理和其他人士的顧問，并且作為"做正確事情"的優勝者。

組織促進健康道德氛圍的最佳實務包括：

1.設定一個關于誠實忠誠的"最高基調"（完美行為規范），以鼓勵每一位經理、主管和員工都能夠尊重組織的價值觀；

2.制定書面的道德規范以確保該制度能夠反映當前組織的經營環境；

3.通過多種交流渠道發布道德信息（如郵件、傳真、公告牌、公司會議以及口口相傳等）；

4.實施員工道德訪談；

5.設計并實施員工及股東道德態度調查；

6.設計和實施道德培訓；

7.鼓勵開放式的交流；

8.推動員工積極參與其中；

9.價值觀多元化與學術公平；

10.設立舉報者熱線；

11.促進合規支持文化。

在當今高度競爭的全球化氛圍中，組織需要一種方法去激勵員工的創造性和認同性。價值觀、道德、行為規范都成為加強組織凝聚力的有效手段。需要注意的是，上述的重要的組織環境要素要保證能夠被所有員工清晰的溝通、理解和接受。畢竟，成功地組織靠的不光是公司大樓、經營戰略和管理底線，成功的組織更依靠的是以人為本的管理方式。

內部審計師和內部審計活動應當積極地支持本組織的道德文化建設。他們在組織內部擁有較高水平的信任和完整性，以及有效地擁護道德行為的技能。他們有能力和能量訴請本組織的領導者、經理和其他員工遵守本組織的法律、道德和社會責任。

維護和管理經營行為政策（如利益沖突）

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（責任編輯：中大編輯）

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