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19、下列各項中，不屬于勞動合同必備條款的是（ ）。

A．聘用期限

B．工作紀律

C．職業資格等級

D．合同終止條件

答案:C

解析:1.勞動聘用制度的要點，是確定出版社與勞動者的人事關系。應該按照國家有關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂勞動聘用合同，明確雙方的義務和權利。勞動聘用合同的主要內容有：雙方建立聘用和被聘用勞動關系的意愿，聘用期限（分固定期、無固定期、以完成某特定工作為期限等多種），工作內容（即聘用從事哪類工作），勞動報酬（包括工資、獎金、福利待遇的分配形式），勞動保護和工作條件，工作紀律，合同終止條件，違約責任等。推行勞動聘用制度，可以公開、公平、公正用人，促進出版社自主用人，保障勞動者自主擇業，維護雙方的合法權益。

2．解聘辭聘制度

按照勞動聘用合同，出版社可以解聘員工，員工也可以辭聘。建立解聘辭聘制度，有利于疏通人員流動渠道，增加用人制度的靈活性，解決人員能進能出的問題。

3．崗位聘用制度

崗位聘用制度的要點是明確員工的具體工作崗位和相應的，責、權、利。崗位聘用制度根據公開、平等、競爭、擇優的原則，強調競爭上崗、雙向選擇、因崗用人、擇優聘用。崗位聘用制度要求科學、合理地設置崗位，明確不同崗位的職責、權利和任職條件，并以出版社與員工個人簽訂崗位聘用合同的形式予以確定。崗位聘用合同的內容一般有崗位名稱，聘任期限，對文化程度和專業技能的要求，工作的質量和數量要求，勞動報酬，工作紀律，工作條件，變更合同的條件，違約責任等。實施崗位聘用制度，要對各種聘用人員進行定期考核，并依據考核結果決定具體人員是否錄用上崗、續聘、晉升或下崗。

4．選人用人公開招聘和考試制度

出版社由于事業的發展或員工自然減員和人員流動，經常需要引進新的人才。實行選人用人公開招聘和考試制度，有利于規范選人用人的程序和做法，把優秀人才吸引進來。選人用人的公開招聘，可以委托人才市場中介機構進行，也可以通過各種人才交流活動（如人才招聘會、人才交流洽談會、人才競聘會、高校畢業生“供需見面會”等）進行，還可以在各類媒體上發布相關信息來進行。在通過一定形式的考試后，出版社應向符合要求的應聘人員說明工作職責、工作環境、工資待遇以及工作條件等。如雙方能就各自的權利和義務達成一致，即可辦理試用手續。試用期滿，經考核合格，即可簽訂勞動聘用合同。

20、固定成本的性態特點是（ ）。

A．在一定時期內保持固定不變

B．所包含的各項費用標準均由國家物價管理部門核準

C．其總額大小與生產數量無關

D．在圖書再版時，其數量不會變動

答案:C

21、我國著作權法中規定的保護期受時間限制的是（ ）。

A．署名權

B．修改權

C．保護作品完整權

D．發表權

答案: D

解析: 著作權亦稱“版權”，即法律賦予文學、藝術和科學作品創作者的一種專有的民事權利，也就是作者的權利。著作權具有以下基本特征：

1．專有性。著作權同所有權一樣，是一種專有性的民事權利，具有排他性和絕對性的特點。著作權為著作權人所獨占，著作權人壟斷這種專有權利并受到法律保護。未經著作權人授權，任何人不得使用其作品，但法律另有規定的除外。

2．地域性。著作權作為一種依法獲得的權利，在空間上的效力并不是無限的，而要受到地域的限制，只限于一國或者一個地區境內。在該地域之外是否有效，須由國家（地區）之間的著作權相互保護關系來決定。

3．時間性。著作權不是全都沒有時間限制的永恒的權利，其中的財產權和發表權僅在法律規定的期限內受到保護，一旦超過法定保護期限，有關作品便進入公有領域，成為全社會的共同財，富，供全人類共同使用。

4．復合性。著作權包含人身權和財產權兩個方面的內容，一位作者在創作完成一部作品后，不僅享有署名權等人身權，還有因其作品被以各種方式使用或轉讓而獲得報酬的財產權利。

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