6、申請與受理

(1)書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。

(2)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(P69)

7、勞動仲裁的基本制度

(1)公開仲裁制度

勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

【注意】仲裁不公開進行;當事人協議公開的，可以公開進行;但涉及國家秘密的除外。

(2)仲裁庭制度

仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

(3)回避制度

仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：

①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

②與本案有利害關系的;

③與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

8、勞動仲裁的裁決

(1)和解

當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

(2)調解

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

(3)審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(4)裁決

裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當計入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

9、裁決的類型

(1)終局裁決

下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

①追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;

②因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

【解釋】用人單位有證據證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁：

①適用法律、法規確有錯誤的;

②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

③違反法律程序的;

④裁決所根據的證據是偽造的;

⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據;

⑥仲裁庭在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有上述規定之一的，應當撤銷裁決。

(2)非終局裁決

當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發生法律效

（責任編輯：xll）

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