46根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場劃分為( )。

A全國性勞動(dòng)力市場和地區(qū)性勞動(dòng)力市場

B有組織的勞動(dòng)力市場和無組織的勞動(dòng)力市場

C外部勞動(dòng)力市場和內(nèi)部勞動(dòng)力市場

D優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場

47在其他條件不變的情況下，由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致( ) 。

A生產(chǎn)規(guī)模縮減，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

B生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

C生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

D生產(chǎn)規(guī)模縮減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

48通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下，適合采取( )。

A計(jì)時(shí)工資

B計(jì)件工資

C壟斷性工資

D技能性工資

49小于和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張 在井下做安全員，小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于( )。

A競爭性工資差別

B壟斷性工資差別

C隨機(jī)性工資差別

D補(bǔ)償性工資差別

50通常情況下，對公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用( )。

A小時(shí)工資率

B日工資率

C周工資率

D月或年工資率

5l以下( )屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

A《中華人民共和國勞動(dòng)法》

B《最低工資規(guī)定》

C《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

n《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

52以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。

A勞動(dòng)用工權(quán)

B按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

C依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

D工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

53在我國，勞動(dòng)行政法規(guī)是由( )制定的。

A國務(wù)院

B勞動(dòng)和社會(huì)保障部

C全國人民代表大會(huì)及其常垂會(huì)

D人事部

54公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級勞動(dòng)保障行政部門舉辦的( )。

A公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)

B非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

D社會(huì)團(tuán)體

55根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

A非因工負(fù)傷

B患病

C試用期滿被證明不符合錄用條件

D嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

56以下( )不屬于法定休假日。

A中秋節(jié)

B五一國際勞動(dòng)節(jié)

C端午節(jié)

D自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日

57用人單位延長工作時(shí)間，每月不得超過( )小時(shí)。

A 24

B 36

C 48

D 60

58用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)( )。

A可以訂立口頭的協(xié)議

B雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C必須訂立崗位聘用合同

D必須簽訂書面勞動(dòng)合同

59我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由( )規(guī)定。

A國務(wù)院

B全國人民代表大會(huì)

C勞動(dòng)和社會(huì)保障部

D省、自治區(qū)、直轄市人民政府

60勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害( )之日起以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

A 20

B 30

C 60

D 90

（責(zé)任編輯：xy）

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