二、多項選擇(共20題，每題2分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

61. 感覺到不公平的員工可用來恢復公平的方法有( )。

A.改變自己的投入或產出

B.改變對照者的投入或產出

C.改變參照對象

D.改變對投入或產出的知覺

E.換崗

[答案]:：ABCD感覺到不公平的員工可用來恢復公平的方法之一是辭職而不是換崗，所以選項E不選。

62. 決策風格中使用的維度是( )。

A.員工取向

B.價值取向

C.生產取向

D.關懷

E.模糊耐受性

[答案]:：BE決策風格中使用的維度是價值取向和模糊耐受性。

63. 下列屬于傳統的組織發展方法的是( )。

A.結構技術

B.調查反饋

C.團隊建設

D.質量圈

E.全面質量管理

[答案]:：ABD選項CE屬于現代組織發展方法。

64. 組織發展方法中，傳統的人文技術主要包括( )。

A.敏感性訓練

B.團際發展

C.質量圈

D.調查反饋

E.團隊建設

[答案]:：ABCD本題考查傳統的組織發展方法。選項E屬于現代的組織發展方法。

65. 舒勒和杰克遜認為，戰略性人力資源管理的匹配類型包括( )。

A.內部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.縱向整合

E.橫向聯合

[答案]:：ABDE舒勒和杰克遜認為，戰略性人力資源管理的匹配主要包括兩種類型：外部匹配與內部匹配。外部匹配又被稱為“縱向整合”，內部匹配也稱作“橫向聯合”。

66. 當人力資源供給大于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有( )。

A.提高現有人員的工作效率

B.提前退休

C.對富余員工實行培訓

D.凍結招聘

E.擴大經營規模

[答案]:：BCDE

本題考查人力資源過剩時可以采取的措施。選項A屬于人力資源不足時采取的措施。

67. 人力資源信息系統在組織中主要服務的目標有( )。

A.幫助組織在瞬息萬變的市場上，盡快掌握信息

B.幫助組織穩定人員

C.促進行政與運營效率

D.促進組織的戰略性人力資源管理

E.有助于降低人力資本的開支

[答案]:：CD本題考查建立人力資源信息系統的目的。人力資源信息系統在組織中主要服務的目標有：促進行政與運營效率、促進組織的戰略性人力資源管理。

68. 工作輪換應當遵循的原則有( )。

A.對于過于敏感或有高度機密性的職位，不適合經常調動

B.為了公司的發展，在一定情況下可以進行強制性的工作輪換

C.工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

D.明確哪些職位之間互相輪換

E.注意工作輪換的時間間隔

[答案]:：ACDE本題考查工作輪換的原則。工作輪換應充分考慮員工個人的意愿，不能進行強制性的工作輪換。所以選項B不選。

69. 工作擴大化和工作豐富化對( )員工具有更好的效果。

A.不將生存和安全作為首要需求的人員

B.能從事高水平工作的人員

C.有工作導向型文化背景的人員

D.富于自我表現和開拓精神的人員

E.中年員工

[答案]:：ABCD工作擴大化和工作豐富化對下列員工具有更好的效果：不將生存和安全作為首要需求的人員、富于自我表現和開拓精神的人員、年輕員工、能從事高水平工作的人員、有工作導向型文化背景的人員。

70. 績效考核的結果可以應用在( )。

A.獎金分配

B.人員調配

C.衡量招聘結果

D.員工職業生涯發展規劃

E.組織戰略目標的調整

[答案]:：ABCD績效考核的結果可以應用在衡量招聘結果、人員調配、獎金分配、員工的培訓與開發、員工職業生涯發展規劃。

71. 下列關于年薪制的五種模式的適用企業表述正確的有( )。

A.準公務員型——追求企業效益最大化的非股份制企業

B.一攬子型——面臨特殊問題亟待解決的企業

C.非持股多元化型——承擔政策目標的大型、特大型國有企業

D.持股多元化型——股份制企業

E.分配權型——各類企業

[答案]:：BDE本題考查年薪制的五種模式的適用企業。準公務員型適用于承擔政策目標的大型、特大型國有企業，非持股多元化型適用于追求企業效益最大化的非股份制企業。因此AC選項錯誤。

72. 關于股票期權計劃的陳述，正確的是( )。

A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃

B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄

C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務

D.股票期權行使期限一般超過10年

E.只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格的情況下，股票期權才有價值

[答案]:：BE本題考查股票期權計劃。股票期權有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項A錯誤。股票期權是一種權利而非義務，所以選項C錯誤。股票期權行使期限一般不超過10年，強制持有期為3～5年不等，所以選項D錯誤。

73. 人工成本是企業在生產經營活動中，因使用勞動力而支付的費用，它包括從業人員的( )。

A.社會保險費

B.勞動保護費

C.員工薪酬總額

D.公關費用

E.社會保險費用

[答案]:：ABCE本題考查企業人工成本的構成。人工成本包括：員工薪酬總額、社會保險費、員工福利費用、員工教育經費、勞動保護費用、員工住房費用和其他人工成本支出。

74. 關于職業生涯錨的陳述，正確的是( )。

A.它產生于職業生涯中期階段，以個體習得的工作經驗為基礎

B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成

C.它可以根據各種測試提前進行預測

D.它并不是完全固定不變的

E.它清楚地反映個人的職業追求與抱負

[答案]:：BDE本題考查職業生涯錨的相關內容。職業生涯錨產生于早期職業生涯階段，不可能根據各種測試提前進行預測，所以AC選項錯誤。

75. 以下關于短期勞動力需求的說法正確的有( )。

A.競爭性企業的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產品增量

D.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量

E.勞動力的邊際收益是理解短期勞動力需求曲線的核心概念

[答案]:：ABD勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量。勞動力的邊際產出是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。所以選項CE錯誤。

76. 勞動力需求自身工資彈性的情況主要有( )。

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.無限彈性

D.單位彈性

E.無彈性

[答案]:：ABD勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。

77. 下列( )情況屬于在職培訓的成本支出。

A.受訓者的生產率通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高

B.企業在舉辦技術培訓班的情況下所要支付租用培訓場地和培訓設備的費用

C.因為接受培訓導致受訓職工往往要提前下班或請假

D.有經驗的師傅要給學徒講授技能導致其工作效率降低

E.在職培訓的成本價值主要表現在受訓者生產率的提高上面

[答案]:：BCD本題考查在職培訓的成本。選項AE屬于在職培訓的收益。

78. 大多數接受過特殊培訓的員工通常( )。

A.愿意在本企業工作較長的時間

B.被企業解雇的可能性比較小

C.在本企業獲得的工資率高于市場工資率

D.流動的傾向會比較弱

E.不可能被企業解雇

[答案]:：ABCD本題考查特殊培訓對于員工行為的影響。參加過特殊培訓的員工并不代表著就不可能被企業解雇。所以E選項不選。

79. 下列選項中屬于社會保險法律關系客體的有( )。

A.承擔繳納社會保險的義務

B.就業服務項目

C.醫療保險中的醫療津貼

D.醫療服務

E.失業保險中的失業保險金

[答案]:：BCDE本題考查社會保險法律關系客體。社會保險法律關系客體是社會保險關系主體的權利與義務所指的對象，可以是資金、物，也可以是服務行為。

80. 企業年金的作用體現在( )。

A.有利于增加用人單位的凝聚力

B.有利于調動勞動者的積極性

C.有利于提高社會的福利水平

D.有利于節約社會資金

E.有利于分擔國家、社會的經濟壓力

[答案]:：ABE本題考查企業年金的作用。企業年金有利于增加用人單位的凝聚力，有利于調動勞動者的積極性，也有利于分擔國家、社會的經濟壓力。

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（責任編輯：中大編輯）