46.管理者搜集企業(yè)自部某種職位信息和任職條件信息，并用特定格式將這些信息描述出來，這一過程稱為( )。

A.職務(wù)分折

B.工作分析

C.職務(wù)描述

D.崗位描述

參考答案：B

47.能夠較全面深入地了解工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境不同工作間的關(guān)系取得的信息較為客觀準(zhǔn)確，這是工作分析方法中( )的優(yōu)點。

A.觀察法

B.面談法

C.問卷法

D.工作日志法

參考答案：A

48.為了測試求職者的記憶廣度而對萁進(jìn)行的“順背般字”和“倒背數(shù)字”的心理測驗是( )。

A.成就利驗

B.傾向測驗

C.人格測驗

D.能力測驗

參考答案：D

49.某產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營部經(jīng)理突然辭職，該企業(yè)總經(jīng)理辦公會迅速決定物資管理部經(jīng)理調(diào)任生產(chǎn)運(yùn)營部經(jīng)理。該企業(yè)采用的招聘形式是( )。

A.晉升

B.職位轉(zhuǎn)換

C.兼職

D.工作擴(kuò)大

參考答案：B

50.某企業(yè)在進(jìn)行市場營銷人員培訓(xùn)時，請受訓(xùn)人員分別扮演營銷主管、營銷員工、客戶，并對存在的苷種營銷的問題進(jìn)行分析和處理，以培養(yǎng)柙提高市場營銷人員的工作能力。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是( )。

A.行動學(xué)習(xí)法

B.案例研究法

C.情景模擬法

D.行為示范法

參考答案：C

51、甲公司與李某訂立勞動合同，合同約定：李某擔(dān)任公司會計，每日工作時間為4小時，每周工作時間不超過24小時，每小時的勞動報酬為40元，該勞動合同屬于( )。

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.全日制勞動合同

D.非全日制勞動合同

參考答案：D

52、根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法，發(fā)生勞動爭議，勞動者一般不可以直接采取的措施是( )。

A.請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商

B.向勞動爭議調(diào)解機(jī)制申請調(diào)解

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

參考答案：D

53、甲公司2015年向銀行借款380萬元，該項財務(wù)活動屬于( )。

A.分配活動

B.投資活動

C.籌資活動

D.營收活動

54、甲公司2015年實現(xiàn)利潤1000萬元，根據(jù)我國公司法，利潤分配時順序排在最后的是( )。

A.提取法定盈余公積金

B.提取任意盈余公積金

C.上繳企業(yè)所得稅

D.向股東分配利潤

參考答案：D

55、用銷售百分比法進(jìn)行財務(wù)預(yù)測的假設(shè)條件是( )與銷售收入存在穩(wěn)定的百分比關(guān)系。

A.銷售成本

B.資產(chǎn)、負(fù)債

C.股東權(quán)益

D.營業(yè)成本

參考答案：B

56、上市公司通過普通股增發(fā)的方式進(jìn)行股權(quán)再融資，會使該公司( )。

A.銷售毛利率減少

B.資產(chǎn)負(fù)債率提高

C.凈資產(chǎn)收益率提高

D.每股收益稀釋

參考答案：D

57、下列籌資工具中，發(fā)行企業(yè)可能在債券籌資基礎(chǔ)上，同時實現(xiàn)普通股籌資的是( )。

A.可轉(zhuǎn)換債券

B.認(rèn)股權(quán)證

C.分離交易可轉(zhuǎn)債

D.認(rèn)沽權(quán)證

參考答案：C

58、下列企業(yè)財務(wù)活動中，違反國家對現(xiàn)金管理規(guī)定的是( )。

A.用現(xiàn)金支付勞保費(fèi)

B.用現(xiàn)金支付工資

C.保存賬外公款

D.庫存3-5天零星開支需要的現(xiàn)金

59、企業(yè)應(yīng)將工會經(jīng)費(fèi)計入( )。

A.銷售費(fèi)用

B.財務(wù)費(fèi)用

C.生產(chǎn)費(fèi)用

D.管理費(fèi)用

60、某公司用甲材料生產(chǎn)A產(chǎn)品，甲材料標(biāo)準(zhǔn)價格是50元/千克，用量標(biāo)準(zhǔn)為5千克/件。該公司上月投產(chǎn)A產(chǎn)品10000件，領(lǐng)用甲材料為48000千克，其實際價格為55元/千克，則上月的甲材料成本差異是( )萬元。

A.10.0

B.11.5

C.12.5

D.14.0

參考答案：D

（責(zé)任編輯：xy）

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