41.企業技術性能更完善、經濟效益更顯著的新型設備來替換原有設備的工作是（ ）。

A.設備更新

B.設備改造

C.設備修理

D.設備置換

答案：A

解析：考查第6章第3節設備更新的概念。設備的更新是指用技術性能更完善、經濟效益更顯著的新型設備來替換原有技術上不能繼續使用或經濟效益不宜繼續使用的設備。

42.某設備的原始價值為160000元，每年低劣化增加值為5000元，在不考慮殘值的情況下，該設備的最佳更新年限為（ ）年。

A.6

B.7

C.8

D.9

答案：C

解析：考查第6章第3節設備的低劣化數值法。

43.一般適用于規模較小、開發能力不強的中小企業的新產品開發戰略是（ ）。

A.進取戰略

B.緊隨戰略

C.保持地位戰略

D.冒險戰略

答案：B

解析：考查第6章第4節緊隨戰略。緊隨戰略一般適用于規模較小、開發能力不強的中小企業。

44.下列產品開發方式中，既有利于企業產品更新換代，增強企業競爭能力，有利于企業保留技術秘密，形成企業技術優勢的是（ ）。

A.自行研制開發

B.引進開發

C.委托開發

D.合作開發

答案：A

解析：考查第6章第4節自行研制開發的適用情況。采取這種方式開發新產品不僅有利于產品更新換代，增強企業競爭能力，而且有利于保留技術秘密，形成企業的技術優勢。

45.企業的新產品開發部門根據新產品開發任務書的規定和消費者對新產品的要求，運用現代科學與技術手段

A.創意構思

B.開發決策

C.設計

D.試制

答案：C

解析：考查第6章第4節新產品的開發過程。新產品的設計指的是企業的新產品開發組織根據新新產品開發任務書的規定和消費者對新產品的要求，運用現代科學與技術手段對產品功能及其各層次進行設計，形成完成的產品概念。

46.企業工作分析的客體是（ ）。

A.工作說明書

B.工作分析報告

C.企業內部的職位

D.進行工作分析的人員

答案：C

解析：考查第7章第1節工作分析的概念。其中工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員，客體是企業內部的各個職位，內容是與各個職位有關的情況信息，結果是工作說明書和工作分析報告。

47.既作為員工工作指南，又作為企業制定人力資源規劃，設計工作能力模型，制定培訓開發方案等人力資源職能管理工作參考依據的人力資源管理文件是（ ）。

A.崗位職責說明書

B.任職規范

C.工作分析報告

D.工作說明書

答案：D

解析：考查第7章第1節。此題靈活考查工作說明書的概念。工作說明書是關于工作內容及工作任職者的一種書面文件，包括工作描述和工作規范，工作描述是關于工作任職者應該做些什么，如何做以及在什么條件下的一種規范文件；工作規范是關于工作任職者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力和技術的說明與規定。

48.企業招聘員工時，主要用來測量求職者的思維能力、學習能力和適應環境能力的心理測驗是（ ）。

A.成就測驗

B.傾向測驗

C.能力測驗

D.人格測驗

答案：C

解析：考查第7章第2節心理測驗。能力測驗是企業為了測驗求職者某方面的能力，有針對性的設計和實施測驗方案。題干中的思維能力，學習能力和適應能力就是有針對性的測驗。

49.某公司將求職者安排在一個特定的工作環境中，要求求職者處理各種可能出現的問題，考查其公文處理、溝通和解決問題的能力。該公司采取的測驗方法是（ ）。

A.傾向測驗

B.知識考試

C.人格測驗

D.情景模擬考試

答案：D

解析：考查第7章第2節員工招聘的常用測試方法，其中情景模擬法是將求職者安排在模擬、逼真的工作環境中，要求求職者處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方法。

50.某企業進行員工培訓時，交給受訓員工一個實際工作中面臨的問題，讓他們合作表決并制定行動計劃，然后由他們負責實施這一計劃。該企業采用的培訓方法是（ ）。

A.行動學習

B.案例研究法

C.情景模擬法

D.行為示范法

答案：A

解析：考查第7章第2節常用的脫產培訓法。行動學習是給團隊或者群體一個實際工作中面臨的問題，讓他們合作解決制定一個行動計劃，然后由他們負責實施這一計劃的培訓方法。

51.甲公司與李某訂立勞動合同，合同約定；每日工作時間未8小時，每周工作時間為5天，合同期限為2014年5月31日至2017年5月30日。該勞動合同屬于（ ）。

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.不定期勞動合同

D.費全日制勞動合同

答案：A

解析：考查第七章第4節企業勞動合同的分類，其中固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定和通透終止時間的勞動合同。

52.企業在招聘員工時，要對所有應聘者一視同仁，為應聘者營造一個平等競爭的工作環境。這體現了員工招聘（ ）的原則。

A.信息公開

B.公平公正

C.效率優先

D.雙向選擇

答案：B

解析：考查第七章第二節員工招聘的原則，公正平等原則是指企業要對所有的應聘者一視同仁，使應聘者能公平的參與競爭。

53.甲公司聯合企業兩家公司共同出資1000萬元起設立有限責任公司，三家股東實繳的出資額形成乙公司的( ).

A.實收資本

B.短期負債

C.營業收入

D.長期負債

答案：A

解析：考查第八章第二節籌資渠道，吸收直接投資是指籌資方與投資方簽訂協議，籌資方直接籌集到股權資本，投資方獲得一定所有權，并享有一定的收益，承擔一定的風險。甲和另外兩家公司共同出資1000萬，作為公司的實收資本，成為公司的股東。

54.企業發行認股權證籌集的資金屬于（ ）。

A.留存收益

B.盈余公積

C.債務資本

D.權益資本

答案：D

解析：考查第八章第二節籌資方式，若持有人執行了認股權證，發行公司有義務發行股票給認股權證持有人，發行公司可以獲得權益資本、減低負債比率。

55.下列資金中，屬于企業自留資本的是（ ）。

A.信托資金

B.未分配利潤

C.商業信貸資金

D.政策性信貸

答案：B

解析：考查第八章第二節企業自留資本主要是提取的英語公積金和未分配利潤而形成的資金，也包括一些經常性的延期支付款項。

56.下列籌資方式中，融得的是實物而不是資金的是（ ）。

A.發行股票

B.利用商業信用

C.租賃籌資

D.利用銀行留存收益

答案：C

解析：考查第八章第二節融資租賃是企業按照租賃合同租入資產的特殊籌資方式。其直接涉及的物而不是資金。

57.下列資產中，變現能力最強的是（ ）。

A.無形資產

B.長期股權投資

C.固定資產

D.交易性金融資產

答案：D

解析：考查第八章第四節資產負債表，本例題用排除法可以做出選擇，長期股權投資、固定資產屬于非流動資產，只有交易性金融資產屬于流動資產，因此選擇D

58.由于國際市場匯率的變動,M公司發生100萬元的匯兌損失，該筆損失應計入（ ）。

A.管理費用

B.銷售費用

C.財務費用

D.制造費用

答案：C

解析：考查第八章第三節期間費用，其中財務費用是企業在生產經營過程中為籌集生產經營所需資金而發生的各項費用，包括：利息支出、匯兌損失、以及相關手續費。

59.下列財務指標中，能夠反映企業發展能力的是（ ）。

A.已獲利息倍數

B.銷售毛利率

C.應收賬款周轉率

D.總資產增長率

答案：D

解析：考查第八章第四節反映發展能力的指標，反映發展能力的指標包括：銷售增長率、資本積累率 、總資產增長率。已獲利息倍數反映的是償債能力，應收賬款周轉率反映的是運營能力比率。銷售毛利率反映的是盈利比率。

60.A公司2014年末負債合計3億元，股東權益合計2億元，則該公司2014年末的產權比率是（ ）。

A.40

B.60

C.67

D.50

答案：D

解析：考查第八章第四節產權比率的計算，產權比率=負債合計/所有者權益合計=3/2=1.5

（責任編輯：xy）

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