三、綜合分析題(本題共2題，每題18分，共36分)

1、某公司是一家有色金屬產品加工企業，近年來，由于外部市場激烈的競爭，特別是人工成本的大幅度上升，使企業盈利水平出現了急劇下降的趨勢。公司總經理在審定人力資源部2015年度工作計劃時，做出如下批復：“人力資源部應將人工成本核算問題作為本年度的工作重點之一，通過人工成本核算全面掌握勞動力使用成本，找出適合的人工成本投入產出點，既達到以最新投入換取最佳利益，又能激發員工積極性的目的。”人力資源部張經理根據總經理的要求，隨即專門召開了專題工作會，圍繞人工成本核算等問題進行了深入的討論。

請結合本案例，回答下列問題：

(1)企業核算人工成本時，首先需要核算哪些基本指標?(14分)

(2)核算人工成本投入產出指標時，需要核算哪些指標?(4分)

答：

1)核算人工成本時，需要核算哪些基本指標

1 企業從業人員年平均人數

2 企業從業人員年人均工作時數

3 企業銷售收入(營業收入)

4 企業增加值(附加值)

生產法=總產出=中間投入

收入法=勞動者報酬+固定資產折舊+生產稅凈額+營業盈余

5 企業利潤總額

6 企業成本(費用)總額

7 企業人工總本總額

2)核算人工成本投入產出指標，需要核算哪些指標

1 銷售收入(營業收入)與人工費用比率

人工費用率=人工成本(費用)/銷售收入(營業收入)

2 勞動分配率

勞動分配率=人工成本(費用)/增加值(純收入)

2 2012年10月，19歲的趙某從農村來到某經濟開發區，經朋友介紹到某機械公司當了一名沖壓工。2014年10月，已有兩年多工作經驗的李某，在工作中不慎將左手卷進及其，雖經醫院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫院治療期間，勞動社會保障部門認定了李某的工傷。2015年3月劉某治療終結后，被制定的工傷鑒定機構確定為工傷致殘四級。身為農民工的趙某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規定支付一次性傷殘補助金、異地安家費，并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元、

請回答下列問題：

1)趙某的要求是否有法律一句?(8分)

1、趙某的要求中部分是有法律依據的。

2、趙某要求印刷廠一次性支付傷殘補助金有法律依據。

3、趙某要求支付安家費用有法律的依據不予以支持。(因趙某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。)

4、趙某要求一次性支付58萬撫恤金是無法律依據的。

2)根據法律規定，趙某應享受什么樣的工傷致殘待遇?(12分)

1、因工負傷被鑒定為四級，應推出生產崗位，保留勞動關系。發給工傷傷殘撫恤金證件。

2、按月發給傷殘補助金，趙某為四級工傷，撫恤金標準為本人工資的75%，退休后賺養老保險按刺梨支付，直到死亡。

3、發給一次性傷殘補助金，趙某為四級工傷，可得到21個月工資的傷殘補助金。

4、患病按醫療保險有關規定執行，對其中由個人負擔的部分有困難時，由工傷保險基本酌情補助。

（責任編輯：）

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