三、判斷題(141—150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑)
141、補償式錄用策略是通過多次測評，每次淘汰若干低分者，最后擇優錄用的方法。
142、現代人力資源管理以人力資源管理的事務性工作為中心。
143、企業人力資源管理費用只包含工資項目、涉及職工權益的社會保險費以及其他相關資金項目。
144、分析培訓需求應注意個別需求和普遍需求之間的關系。一般要解決的主要是個別性的需求。
145、社會文化與觀念因素對宏觀勞動力供給質量有所影響。
146、勞動力資源的微觀配置即社會勞動力資源在社會范圍內各個用人單位之間的配置。
147、不管員工的職位高低、能力大小，對員工的態度考評的重點都是工作的認真度、責任感、工作的努力程度、是否服從命令等。
148、人工成本是工資總額的重要組成部分。
149、企業的勞動關系管理制度不僅是勞動者必須遵守的行為規范，而且也是企業必須遵守的行為規范。
150、對于薪酬調查結果，薪酬水平高的企業一般應注意75％點處的薪酬水平。

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