第二部分  理論知識
(51～150題，共100道題，滿分為100分)

一、單項選擇題(51～110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
51、下列選項中，正確的表述是(    )。
(A) 保護勞動者合法權益是勞動法的原則    (B) 保護勞動者平等權利是勞動法的核心
(C) 訂立和修訂勞動標準是勞動法的核心    (D) 權利與義務對等是我國勞動法的核心

52、(    )是我國勞動法制初步建立時期的主要依據。
(A)《中國人民政治協商會議共同綱領》(1949年)
(B)《中華人民共和國憲法》(1954年)
(C)“企業職工勞動管理條例”和“企業職工勞動保險條例”
(D)《中國人民政治協商會議共同綱領》(1949年)與《中華人民共和國憲法》(1954年)

53、現代人力資源管理從(    )看，與傳統的人事管理不同，它更強調管理的動態性和組織的整體開發。
(A) 管理內容上      (B) 管理形式上     
(C) 管理策略上      (D) 管理方式上

54、人力資源規劃的第—步驟是(    )。
(A) 人力資源需求預測          (B) 人力資源供給預測
(C) 核查現有人力資源          (D) 確定企業發展目標

55、不屬于勞動要素特點的是(    )。
(A) 個體差異性      (B) 非動力性     
(C) 自我選擇性      (D) 非經濟性

56、(    )是影響中觀勞動力供給的因素。
(A) 工資競爭力      (B) 人口因素     
(C) 勞動參與率      (D) 勞動時間

57、統計數據處理中的最小存取單位是(    )。
(A) 字符      (B) 字節      (C) 數據      (D) 文件

58、具有獨立邏輯含義的最小數據項是(    )。
(A) 字符      (B) 基本數據項      (C) 記錄      (D) 組合數據項

59、在Word2000中，如果已經對某些段落進行分欄，在(    )下能看到分欄效果。
(A) 頁面視圖      (B) 大綱視圖     
(C) 普通視圖      (D) 主控文檔

60、在Word2000中，彈出快捷菜單的方法是(    )。
(A)單擊鼠標左鍵     (B) 單擊鼠標右鍵  
(C) 雙擊鼠標左鍵    (D) 雙擊鼠標右鍵

61、關于函的闡述，(    )是錯誤的。
(A) 批復是其一種形式         (B) 是平等機關之間商洽工作的公文文體
(C) 分為公函和便函兩大類     (D) 會議紀要是其一種形式

62、規定是(    )。
(A)針對某項工作或專門問題提出要求和規范所用的公文文體
(B)上級要求下級辦理、需要周知和共同執行事項的公文文體
(C)與通報一致的公文文體，是通報的另外一種表現形式 
(D)下行公文的一種形式

63、對于“企業內部勞動規則”的闡述，錯誤的是(    )。
(A)企業內部勞動規則是勞動過程方面的具體規則
(B)企業內部勞動規則在用人單位的范圍之內有效
(C)企業內部勞動規則需要上級勞動行政部門批準
(D)工會或職工代表大會也是制定規則的主體之一

64、現代人力資源管理以(    )為中心。  
(A) 信息      (B) 事      (C) 資本      (D) 人

65、勞動爭議處理制度不包括(    )。
(A) 勞動爭議法律訴訟制度     (B) 企業內部的勞動爭議協商制度
(C) 勞動爭議民事調解制度        (D) 勞動爭議調解委員會調解制度

66、(    )主要是審查數據資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。
(A) 及時性審核      (B) 完整性審核     
(C) 正確性審核      (D) 統一性審核

67、Windows結束一個應用程序的操作是(    )。
(A) 使窗口最小化            (B) 激活其它應用程序窗口
(C) 關閉應用程序窗          (D) 關閉應用程序的所有子窗口

68、不屬于行政公文的是(    )。
(A) 命令      (B) 計劃      (C) 通知      (D) 請示

69、在采集組織信息時，(    )是書面調研報告所要表述的主要內容之一。
(A) 調研的時間進度  (B)調研的外部因素 
(C)調研的方式方法  (D)調研的內部因素
70、(    )是目前市場上人力資源配置的基本原則。
(A)要素有用的原 (B) 降低成本的原則 
(C) 雙向選擇的原則  (D) 德才兼備的原則

71、組織信息處理的準確性是要求企業(    )。
(A) 同一信息具有統一性或惟一性     (B) 同一信息具有完整性或惟一性
(C) 同一信息具有惟一性或連貫性     (D) 同一信息具有完整性或連貫性

72、企業工作崗位設置基本原則是(    )。
(A) 因人設崗      (B) 因制設崗     
(C) 因事設崗      (D) 因利設崗

73、(    )不是工作分析的基本方法。
(A) 典型事件法      (B) 面談法     
(C) 問卷調查法      (D) 6W1H法

74、工作日志法是按(    )詳細記錄工作內容與工作過程的一種信息提取方法。
(A) 工作程序      (B) 工作場景     
(C) 信息流向      (D) 時間順序

75、尋找員工的可能來源并吸引他們到單位應聘的過程，稱為(    )。
(A) 甄選      (B) 招募      (C) 選擇      (D) 錄用

76、在進行工作崗位分析時，階段觀察法適合于調查(    )的工作。
(A) 周期較長 (B) 周期很長，突發事件多 
(C) 周期較短  (D) 周期很短，突發事件多

77、招聘洽談會不適用于招聘(    )。
(A) 中下級人員      (B) 熱門人才     
(C) 特殊人才        (D) 高級人才

78、招聘的收益—成本比等于(    )。
(A)新員工為組織創造的總價值／招聘直接成本
(B)新員工為組織創造的總價值／招聘單位成本
(C)新員工為組織創造的總價值／招聘的總成本
(D)新老員工為組織創造的總價值／招聘總成本

79、面試過程是供求雙方通過直接接觸，綜合了解應聘者(     )的過程。
(A) 語言表達的能力 (B) 人際關系的能力 
(C) 思維反映的能力 (D) 多方面素質狀況

80、人員配置的根本目的是(    )。
(A)使得組織的任務和要求與個人相適應
(B)為員工找到創造發揮作用的條件
(C)通過個體之間取長補短形成整體優勢
(D)保持所有員工的心理和生理健康

81、關于推薦法的闡述，不正確的是(    )。
(A)使用推薦法招聘，成功的概率大
(B)使用推薦法招聘，對候選人的情況比較了解
(C)使用推薦法招聘，人員成本較高
(D)使用推薦法招聘，人員素質較高可靠性較強

82、與簡歷相比，單位設計的申請表往往(    )。
(A) 沒有統一的標準         (B) 沒有簡歷有效
(C) 增加預選的時間         (D) 能準確了解候選人的信息

83、在制定(    )時，要更多地把員工的工作內容、發展潛力考慮在內，最有效的辦法是給予他們更多的工作機會，更豐富的工作內容。
(A) 培訓計劃      (B) 培訓內容     
(C) 培訓規則      (D) 培訓標準

84、求職簡歷中的主觀內容包括(    )。
(A) 個人興趣或愛好、學習經歷        (B) 個人興趣或愛好、工作經歷
(C) 個人興趣或愛好、個人成績        (D) 個人興趣或愛好、性格描述

85、在培訓需求分析的資料中，(    )有助于確定一項工作執行的頻繁程度、重要性和關鍵步驟。
(A) 硬資料      (B) 軟資料      (C) 調查資料      (D) 檔案資料

86、(    )是整個課程設計過程中的一個實質性階段。
(A) 課程規劃      (B) 課程安排     
(C) 課程實施      (D) 課程評價

87、在培訓活動中，(    )是一種可以開發利用的寶貴的學習資源。
(A) 學員      (B) 教師      (C) 主管      (D) 同事

88、效率評估是對企業培訓實際達到的效率和應該達到的效率進行(    )，從而找出差距和    改進措施，進一步提高培訓質量。
(A) 橫向對比      (B) 縱向對比     
(C) 基準對比      (D) 綜合對比

89、技能是指員工工作技巧與能力的水平，它取決于多種多樣的因素，其中(    )不僅能提高員工技能，還能使其對預定的計劃目標的實現樹立自信心，從而加大激勵的強度。
(A) 天賦      (B) 智力      (C) 經歷      (D) 培訓
90、員工績效管理的范圍，覆蓋(    )。
(A) 企業組織中的所有人員      (B) 企業組織中的所有過程
(C) 企業組織中的各種活動      (D) 企業全員全面和全過程

91、對品質主導型績效考評的表述，正確的是(    )．
(A) 考評工作以員工工作態度為主 (B) 考評者對考評指標的標準容易把握
(C) 考評工作的操作性與效度較差 (D) 不適合于對員工溝通能力進行考評

92，關于關鍵事件法的敘述，正確的是(    )。
(A) 關鍵事件的記錄和觀察省時省力    (B) 能做定量分析，但不能做定性分析
(C)不能區分工作行為的重要性程度     (D) 利用本方法容易反映出員工的差異

93、對生產工人的考評，除應采用產量指標以外，還應考評其質量、原材料的消耗
率、服從紀律等方面指標的完成情況，這體現了績效的(    )。
(A) 多因性      (B) 多維性      (C) 動態性      (D) 系統性

94、要使企業支付員工的薪酬水平保持一個合理的度，既不多付，也不少付，企業應進行(    )。
(A) 績效考核      (B) 崗位評價     
(C) 勞動定額      (D) 薪酬調查

95、如果某企業員：正工作的業績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業績水平，這種經營特點的企業應當實行(    )。  
(A) 績效工資制      (B) 能力工資制     
(C) 年功工資制      (D) 崗位工資制

96、根據企業支付能力和競爭策略進行人工成本控制，體現了(    )原則。
(A) 對外具有競爭力      (B) 對內具有公正性    
(C) 對員工具有激勵性    (D) 薪酬成本控制

97、如果用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，需支付員十不低于本人日工資(    )的報酬。
(A) 100％      (B) 150％      (C) 200％      (D) 300％

98、先將企業中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內，將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是(    )。
(A) 崗位分類法      (B) 成隊排列法     
(C) 定限排列法      (D) 要素比較法

99、工作崗位評價是以(    )為評價對象的。
(A) 員工      (B) 企業      (C) 責任      (D) 崗位

100、為了合理地確定企業薪酬水平的市場定位，應進行(    )。   
(A) 薪酬調查      (B) 崗位評價     
(C) 薪酬分級      (D) 素質測評

101、當經濟效益或個人業績表現發生變化時，企業所進行的薪資調整，屬于(    )。
(A) 獎勵性的調整   (B) 生活指數調整   
(C) 工齡工資調整    (D) 特殊性的調整

102、(    )不應包括在福利預算計劃中。
(A) 班車      (B) 員工子女教育津貼     
(C) 分紅      (D) 企業繳納的保險費

103、社會優撫的實施對象是(    )。
(A) 全員職工      (B) 社會災民     
(C) 軍人家屬      (D) 全體居民

104、企業為員工繳存的住房公積金，在（   ）中列支。
(A) 預算      (B) 利潤      (C) 成本      (D) 收入

105、企業內部勞動關系管理制度是(    )的行為規范。
(A) 企業和勞動者共同    (B) 企業管理者 
(C) 處理員工之間關系    (D) 一般勞動者

106、規定企業各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接、配合的行為規范屬于(    )    的內容。
(A) 組織規則      (B) 定員規則     
(C) 時間規則      (D) 協作規則

107、無固定期限的勞動合同是(    )的勞動合同。
(A) 任意期限           (B) 應當履行到退休 
(C) 以一定的工作為期限 (D) 不約定終止日期

108、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位(    )與勞動者續訂勞動合同。
(A) 應當      (B) 可以      (C) 有權      (D) 應提前30天

109、縱向溝通包括上向溝通與下向溝通。在下向溝通中，溝通的各個環節要對信息加以(    )并使之具體化。
(A) 中訴      (B) 匯總      (C) 分解      (D) 綜合

110、(    )是勞動衛生規程的內容之一。
(A) 廠區環境衛生     (B) 員工個人衛生   
(C) 防止粉塵危害   （D）制定療養措施

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