三、判斷題（141－150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑）
141、企業內部勞動規則雖然被稱為廠紀廠規，但它并不是法律。它的效力是由法律賦予的。
142、勞動法也是勞動力資源配置法，它以實現勞動力資源微觀配置的科學化為宗旨。
143、數據資料的整理，就是運用科學方法，對調查所得的各種次級資料進行審查、檢驗和初步加工綜合，使之系統化和條理化的工作過程。
144、企業組織的設計應該遵循權責相等的原則，這是發揮組織成員能力的充分條件。
145、面試時，考官除了要達到自己的面試目標，還要幫助應聘者達到其自身的目標。
146、加入WTO后，勞務外派成為解決我國勞動力就業問題的重要途徑。
147、面談法是一種非常有效的培訓需求分析方法，它具有時間短，收效大的特點。
148、公司董事會對經理人員的考評，其主要內容應是經營效果方面硬指標的完成情況。
149、薪酬實質上是一種交易或交換，是企業根據員工的業績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬，它必須服從市場規則。
150、在非正式組織內，存在著以傳聞為特征的信息溝通網絡

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