36.

A 受教育年限延長

B 邊際教育成本快速增長

C 技能與知識邊際增長率上升

D 人力資本投資與人的預期收益時間相關

37.組織從事的執業開發活動不包括( B )

A 為了提高員工自身素質而設計的活動

B 為了增加組織的自我洞察力而設計的活動

C 促使員工更多地參與職業生涯設計和發展活動

D 為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計得活動

38.( D )是對企業人力資源開發和利用的大政方針，政策與策略的規定

A 人力資源培訓規劃

B人力資源費用計劃

C 人力資源戰略規劃

D人力資源制度規劃

39.組織結構設計后的實施要則不包括( A )

A 管理系統一元化的原則

B 嚴格監督與檢查原則

C 合理分配職責的原則

D 明確責任的權限的原則

40.以下關于工作崗位分析作用的說法，不正確的是( B )

A 為崗位評價提供重要的依據

B 激發員工芙蓉積極性與主動性

C 使員工明確自己的工作職責

D 能揭示出工作中的薄弱環節

41.關于下列工作說明書和崗位規范的說法，不確定的是( D )

A 工作說明說內容可繁可簡

B 崗位規范書的結構形式呈現多樣化

C 崗位規范和工作說明說的一些內容有交叉

D 工作說明說是以崗位的“事”和“物”為中心

42.通過( A )相比，能反映生產員工實際完成勞動定額的情況

A 實耗工時和定額工時

B 實耗工時和制度工時

C 實測工時和定額工時

D 實耗工時和出清工時

43.以下關于企業定員的說法，不正確的是( C )

A 定員和編制兩個概念大相徑庭

B 企業定員亦稱勞動定員或人員編制

C 企業定員是勞動定額的一種重要發展趨勢

D 定員是對勞動力使用的一種數量和質量界限

44.制定企業定員的標準，核定各類人員用人數量的基本依據是制度時間內規定的總工作任務量和各類人員的( C )

A 工作成效

B 工作工時

C 勞動效率

D 生產效率

（責任編輯：）

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