參考答案

一、單項選擇題(共40題，每題l分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1．D。解析：根據聯合國糧農組織提出的標準，恩格爾系數在59%以上為貧困，50%～59%為溫飽，40%～50%為小康，30%～40%為富裕，低于30%為最富裕。

2．A。解析：GDP折算指數=名義GDP／實際GDP

3．B。解析：凈投資是指總投資中扣除了資本消耗或者說重置投資部分，而總投資則是一定時期內的全部投資，題干中總投資為50，重置部分為3，因此答案為50-3=47。

4．A。解析：沖突有建設性和破壞性、正面和反面兩種性質；回避和強制解決都是協調沖突的對策。

5．D。解析：信息溝通作用不包括D選項。

6．B。解析：廣義的企業文化包括企業所創造的物質文化和精神文化的總和，狹義的企業文化即企業的精神文化。企業文化是企業自覺形成的一種群體意識。

7．D。解析：D選項若改為超越自我即正確，除此四項，還有一項是團隊學習。

8．B。解析：風險管理的根本目標是以最少的成本實現最大安全保障的效能。

9．D。解析：D屬于公司的營銷能力。

10．A。解析：A是影響購買者議價能力的因素。

11．C。解析：財務指標評價體系會導致管理者作出一些有利于短期利益卻對公司長遠發展不利的決定。

12．D。解析：A適用于非全日制就業勞動者，B適用于全日制就業勞動者，C各地將最低工資標準方案報送勞動保障部，無需經國務院批準。

13．A。解析：勞動者違紀賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的20%。

14．C。解析：福利不包括獎金。

15．B。解析：試用期內的勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

16．B。解析：用人單位因勞動者有過失而單方即時解除合同的，無須支付經濟補償金。

17．C。解析：對仲裁裁決不服的，除了部分仲裁裁決對用人單位終局外，可以向人民法院提起訴訟。

18．B。解析：具有較高增長率和較高市場占有率的經營單位是明星類產品。

19．C。解析：需求是有支付能力并已指向某個具體產品的欲望。

20．D。解析：直接式分銷渠道，沒有中間商的介入。

21．D。解析：在我國以人民幣標明面值、以外幣認購和進行交易的股票是8股。

22．C。解析：固定利率與企業績效沒有直接聯系，收益比較穩定，風險較小。

23．A。解析：無D選項說法。

24．C。解析：C是資產置換式重組模式的優點。

25．A。解析：A是資產負債表中體現的信息。

26．C。解析：8000／[(1+8%) ×(1+8%)×(1+8%)X(1+8%)×(1+8%)]=5448

27．C。解析：單位貢獻毛益：單位售價一單位變動成本，150—90=60

28．D。解析：社會因素不影響股利分配政策。

29．B。解析：ACD選項是利潤表中獲得的信息。

30．D。解析：公司特有風險是指由個別公司的特定時間造成的風險，只對個別公司產生影響，戰爭屬于市場風險。

31．D。解析：特許許可證是某些情況下，出口商需要由有關機構審批頒發，并在許可證上填寫出口的內容和目的地及用途。

32．B。解析：題干描述的情況應向輪船公司索賠。

33．B。解析：題干的要求與鐵路運輸特點相符。

34．B。解析：匯票有三個當事人，即出票人、付款人和收款人。

35．D。解析：匯付、托收是商業信用；信用證是銀行信用。

36．C。解析：AB是對出口商的作用，D是對進口商的作用。

37．A。解析：藝術品一般采用增加拍賣。

38．D。解析：進口附加稅主要分為反補貼稅和反傾銷稅。

39．A。解析：正是有了題干中的描述，所以人們通常以經濟效益的好壞來評價一項商務談判的成功與否，應該選以獲得經濟利益為基本目的。

40．D。解析：挑剔式開局策略是開局時，對對手的某項錯誤或禮儀失誤嚴加指責，使其感到內疚，從而達到營造低調氣氛，迫使對方讓步的目的。

二、多項選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個詵項得0．5分)

41．BC。解析：由于發生通貨膨脹3000元錢在2009年的實際購買力遠遠小于2005年，那么說明在2009年償還貸款對債務人有利，對債權人不利。

42．ABC。解析：技術進步是通過提高生產率來影響經濟增長，因此是間接影響因素。

43．BCD。解析：貨幣政策三大工具是調整再貼現率、調整存款準備金率、公開市場業務。

44．ABD。解析：合理用人的藝術不包括C選項。

45．BCD

46．ABD。解析：企業集團各公司間以產權為紐帶聯合而成，可以有多個法人，單獨的大型企業不能稱為企業集團。

47．AB。解析：E是經濟環境因素的分析。

48．ACD。解析：具有長期盈利能力的資源不是構成核心競爭力的資源，不具有特殊性。

49．ABC。解析：五力模型中不體現防守戰略。

50．ACD

51．AB。解析：招聘廣告和人才招聘會屬于外部招聘。

52．BD。解析：除了BD外，還包括內容規范化原則和全方位考核原則。

53．AB。解析：培訓費用除有支付憑證的培訓費用外，還有培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用；違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

54．ACD。解析：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；裁員須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報告后，方可裁員；在用人單位患有職業病的勞動者不能被單方解除勞動合同。

55．ABC。解析：政治法律不是主要因素。

56．ACD。解析：不包括B，B是成熟期產品的策略。

57．AD。解析：廣告和員工不是4P內容。

58．ABD。解析：不包括C選項。

59．AC

60．ACD。解析：沒有B選項說法。

61．ABD。解析：一般股利分配政策中不含長期增長股利政策。

62．AB。解析：CD可以按月編制，也可以按年編制。

63．BCD。解析：除了BCD外，還有負債股利。

64．ABD。解析：礦產資源不屬于出口管制商品。除了ABD外，出口管制商品還包括“自動”限制出口的商品、經濟制裁限制的商品、出口國或組織壟斷的商品。

65．ABC。解析：紙質合同不是合同生效的必要條件。

66．ABD。解析：C選項的部分損失若改為“全部損失或推定全損”即正確。

67．BD。解析：信用證是一種銀行開立的有條件的承諾付款的書面文件；信用證是獨立于合同之外的一種自足的文件。

68．AC。解析：國際貿易結算使用的信用證絕大多數是跟單信用證，延期付款信用證不使用匯票，不作承兌。

69．AB。解析：廣義的易貨主要分記賬方式和對開信用證方式。

70．ACD。解析：沒有地點準則這個說法。

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選題和多選題組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分)

71．C。解析：在產品完成之后檢查，屬于反饋控制。

72．BD。解析：各部門間發生較大爭議，說明各部門間的協調工作做的不好，而且這種不成功的協調導致了長期的矛盾被激化。

73．A。解析：這是作為對工人能力的肯定的一種激勵。

74．D。解析：與工人的溝通很重要，若出現溝通障礙，很容易適得其反。

75．A。解析：將洗衣機公司股權轉讓，這屬于抽資脫離。

76．A。解析：對上游供應商的收購屬于縱向兼并。

77．ABD。解析：政府不提供中介服務。

78．B。解析：最終的目的都要落到利潤最大化上。

79．C。解析：A方案的凈現值等于各個年度的現金凈流量折現以后的總額減去投資總額，

殘值也要折現：100×0．9091+180 ×0．8264+180×0．7513+180 ×0．6830+150×0．6209+10×0．6209-500=97．18(萬元)。B方案由于每年現金凈流量均為255萬元：255×4．3553+30×0．5645-1000=127．54(萬元)。

80．BD。解析：平均報酬率=年平均現金凈流入量÷原始投資額。A方案平均報酬率=(100+180×3+150+10)÷5÷500=32%。B方案平均報酬率=(266×6+30)÷6÷1000=26%．

81．B。解析：由前兩題得出。

82．AC。解析：直接購置設備屬于直接投資；5年內收回屬于短期投資。

83．B。解析：該公司的策略符合維持策略的描述。

84．AC。解析：風險決策是方案未來的自然狀態不能預先明確，對決策問題所處的條件知道較多但不全面和肯定的情況下做出的決策。非程序化決策是為解決不經常重復出現的新問題所進行的決策。題中符合AC。

85．D。解析：A方案的期望值=0．2 ×20+0．6 X70+0．2×100=66

B方案的期望值=0．2 ×20+0．1×70+0．7 × 100=81

C方案的期望值=0 ×20+0．9 ×70+0．1 × 100=64

D方案的期望值=0．1×20+0．3×70+0．6×100=83

86．C。解析：C方案較為保險，在不利情況下損失較少，且收入可以接受。

87．D。解析：拾遺補闕戰略著力抓住主導企業放棄或忽視的客戶。

88．BD。解析：三種產品可看出寬度為3，且三種產品關聯度較為緊密。

89．B。解析：組成專門團隊，且從質量、成本、進度等方面進行控制，屬于矩陣管理制。

90．A。解析：市場占有率高，增長緩慢，這屬于金牛類產品。

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（責任編輯：xy）